"拿到二级育婴师证书后，每月工资多了500元，现在同事们都抢着参加技能培训！"日前，南京快 易洁家政服务有限公司员工展示着工资单上的"技能补贴"项，脸上满是笑意。这一变化，源于南京持续 深化的工资专项集体协商机制——以快易洁为代表的家政企业通过"能级工资"改革，尝试破解行业"招人 难、留人难、提质难"困局，让"技高者多得"成为家政服务领域的新共识。 随着城镇化进程加快和人口老龄化程度加深，家政服务业迎来快速发展期。然而，家政服务员作为 新就业群体"八大员"之一，却深陷发展困境。年龄结构偏大、文化程度普遍偏低、专业技能良莠不齐、 人员流动性强等问题突出，致使中高端家政服务需求难以得到有效满足。企业也因此面临严峻的招人、 留人难题，家政服务员薪酬与职业技能等级脱节，员工提升专业技能的积极性受挫，整个行业发展遭遇 瓶颈。"薪酬与技能脱节，干多干少、技高技低差别不大，谁还愿意花时间学技能？"南京市家庭服务业 工会联合会相关负责人坦言，这一痛点曾让不少企业陷入"招不到好员工、留不住老员工"的恶性循环。 早在2020年，南京便在全国率先推动家政行业签订首个工资集体合同，明确工资指导价与技能等 级挂钩方向。2024年，作为 ...