据可靠股份披露，在此次薪酬审议会议中，景乃权作为独董，建议以"董事津贴"形式继续向鲍佳发放薪酬。 但公司《第五届董事会薪酬方案》明确规定，非独立董事不领取董事津贴，薪酬需按具体职务、贡献结合绩效考核发 放。在鲍佳未履职的背景下，公司认为景乃权该建议与制度方案相悖，且其在会议中表现出明显立场偏倚，已从"独 立监督者"异化为"特定股东利益代言人"。 更值得关注的是，可靠股份指出景乃权在会议中存在诸多不当行为：在其他委员提出合规质疑时，其发表"别人管不 着"等极端言论，试图阻碍合规审计与绩效核查，试图将鲍佳的高额报酬定性为"无责津贴"，以改变名义的方式掩盖 不当利益。 同时，景乃权在会议前未按规定审阅资料，会议期间擅自离席，拒绝签署会议记录，后续独立董事专门会议中，即便 其他委员通过驾驶员联系，其仍不接电话、拒绝出席，构成明显的未勤勉尽责。此外，公司还披露景乃权在与两任董 秘沟通中存在言语不当、人身攻击行为，缺乏职业操守。 可靠股份"内斗"升级：对董事长前妻非独董鲍佳薪酬争议提异议，独董景乃权被提请解职被指丧失独立性 据红星新闻报道，2月23日，可靠股份发布公告称，公司董事会已审议通过《关于解除景乃权先生独立董事职 ...

可靠股份日前发布《关于解除公司独立董事职务的公告》称，独立董事景乃权丧失独立性，未尽到勤勉 尽责义务，也缺乏独立董事的职业操守，不适合继续担任公司独立董事职务，董事会提请解除其独立董 事职务，引起市场广泛关注。2月24日，可靠董秘王向亭回应称，本次作出解除独董决议的关键，是独 立董事景乃权在董事鲍佳薪酬争议问题上罔顾公司与中小股东利益，违背了公司《第五届董事会薪酬方 案》（以下简称《方案》）。即《方案》规定，鲍佳作为非独立董事不领取董事津贴，按其在公司担任 的具体职务和为公司发展所做的贡献，依据公司绩效考核管理制度执行、发放和领取薪酬。但是鲍佳 2025年已不在公司上班不应领取薪酬，加之有投资者在互动易对其2024年的薪酬提出质疑，公司薪酬委 员会遂开会讨论鲍佳2025年及之后的薪酬问题。王向亭还表示，目前公司薪酬委员会对于这一争议尚无 解决方案，且此事已对公司的声誉造成一定影响，"许多投资者都来问这个事情，我们在积极交流和回 复，抚平这种影响"。截至24日收盘，可靠股份涨1.92%，报13.29元/股。目前，可靠股份解除独立董事 职务一事已获得董事会提名委员会及董事会审议通过，尚待3月12日召开的股东会审议 ...