推进公立医院高质量发展，学科是基础、人才是关键。侯旭敏就医院人才培养的有关举措做了介 绍："医院秉持'引育留用'理念，在积极引进关键人才的同时，重视内部人才的系统化培养。针对医疗 人才培养周期长的特点，医院为不同年龄段人才设定清晰的五年周期发展目标，实施分阶段的'英才计 划'。医院重点培养的复合型人才主要包括三类，一是临床诊疗、临床研究与基础科研能力兼备的人 才；二是临床与管理能力并重的人才，鼓励临床骨干轮转管理岗位；三是具备卓越临床技能、战略眼 光、沟通表达能力的未来学科带头人。此外，医院尤其注重青年人才的系统性培养和文化价值认同，这 是实现人才接力、保障医院可持续发展的根本动力。" 近日，上海市胸科医院院长、党委副书记侯旭敏与心内科行政主任李若谷做客人民好医生客户端 《院长谈》栏目时，围绕公立医院高质量发展相关话题分享了各自的看法。她们认为，公立医院高质量 发展不仅仅是规模的扩张和技术的创新，在具体的实践上，要坚持以人为本，以群众健康为中心，不断 提升医院医疗服务的品质和效率。 "在国家深化医疗卫生改革的大背景下，上海市胸科医院正着力提升专科诊疗与创新转化能力。"侯 旭敏介绍，针对肿瘤与心血管疾病两大高发 ...