欢迎扫描下方二维码关注： 初入职场的小伙伴 可能已经进入了试用期 工资怎么发？合同怎么签？ 要缴社保费吗…… 这些注意事项，请收好！ 试用期的时长有规定 根据《劳动合同法》 | 劳动合同期限 | 三个月以上不满一年的 | 试用期不得超过 一个月 | | --- | --- | --- | | 劳动合同期限 | 一年以上不满三年的 | 试用期不得超过二个月 | | 三年以上 | 固定期限和无固定期限的劳动合同 | 试用期不得超过六个月 | | 以完成一定工作任务为期限 | 的劳动合同或者劳动合同期 | 不得约定试用期 | 限 不满三个月的 注意哦！ 同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次 试用期 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同 仅约定试用期的 试用期不成立 该期限为劳动合同期限 根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上 的，试用期为12个月。 温馨提示！非全日制用工双方当事人不得约定试用期哦。 因此，试用期 必须签订劳动合同！ 试用期应按什么标准 支付工资？ 劳动者在试用期的工资 不得低于 本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 百分之八十 并不得低于 ...