欢迎扫描下方二维码关注： 初入职场的小伙伴 可能已经进入了试用期 工资怎么发？合同怎么签？ 要缴社保费吗…… 这些注意事项，请收好！ 试用期的时长有规定 根据《劳动合同法》 | 劳动合同期限 | 三个月以上不满一年的 | 试用期不得超过 一个月 | | --- | --- | --- | | 劳动合同期限 | 一年以上不满三年的 | 试用期不得超过二个月 | | 三年以上 | 固定期限和无固定期限的劳动合同 | 试用期不得超过六个月 | | 以完成一定工作任务为期限 | 的劳动合同或者劳动合同期 | 不得约定试用期 | 限 不满三个月的 注意哦！ 同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次 试用期 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同 仅约定试用期的 试用期不成立 该期限为劳动合同期限 根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上 的，试用期为12个月。 温馨提示！非全日制用工双方当事人不得约定试用期哦。 因此，试用期 必须签订劳动合同！ 试用期应按什么标准 支付工资？ 劳动者在试用期的工资 不得低于 本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 百分之八十 并不得低于 ...

即使在试用期 用人单位与劳动者协商一致 欢迎扫描下方二维码关注： 我刚入职，正在试用期，老板说等转正后再给我缴 社保费。但我有些疑惑，试用期真的不用缴社保费 吗？ 不可以不缴！ 《社会保险法》第五十八条规定 用人单位应当 自用工之日起三十日内 为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登 记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位和劳动者都必须 依法参加社会保险、缴纳社会保险费 这是具有法律强制规定的 也 不能不缴纳社保费 哦！ 劳动者试用期期间因个人原因辞职 要付用人单位违约金吗？ 《劳动合同法》第二十五条规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担 违约金。 因此，无论是否在试用期间 劳动者因个人原因辞职 除以上法定情形外 一般无需 向用人单位 支付违约金 本期编辑：张子璇 来源 人力资源和社会保障部微信公众号 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订 立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 提 ...