继开年取消全部区域公司后，近日中国金茂（00817.HK）高管团队大更新。"这次调动大多是老人提 拔，未来公司在管理上会对标业内优秀企业。"相关内部人士表示。 在房地产行业，组织架构调整的企业不在少数，而金茂的特殊之处在于：一方面其作为老牌央企，是当 下为数不多还能大笔投资，有竞争未来"牌桌"机会的房企；另一方面，过去几年金茂经历了一段业绩调 整期，新管理团队能否带领公司突围备受关注。 业内专家接受采访时表示，金茂过去几年业绩调整，主要有两方面原因，一是曾经下沉至较低能级城市 拿地，阶段性造成库存压力；二是在本轮限价政策松动前，金茂的高端高价产品优势受到一定限制。此 次组织变革后，公司在面临外部市场竞争之余，内部城市公司之间的竞争也会更激烈，本质还是为了适 应行业新环境、激发组织活力。 新管理团队就位 为适应当下的地产竞争形势，老牌央企中国金茂，正在经历组织架构的深度重构。 年初，金茂的"掌舵手"更替，张增根因年龄退休辞任，执行董事陶天海获董事会委任，出任公司主席、 战略及投资委员会主席及ESG委员会主席，2025年3月11日起生效。 与金茂过往较保守的风格不同，陶天海上任后便开启了一轮大变革。先是组织架构调 ...