Core Insights - Deep Blue Automotive is undergoing significant organizational changes, leading to a reduction in voices that can counterbalance the CEO, particularly from the marketing system [1][10] - The return of Yang Dayong from Changan Automotive is speculated to bring changes to the management structure, potentially enhancing the marketing and brand management capabilities of Deep Blue [2][12] - Deep Blue's marketing system has been criticized for its shortcomings, with recent incidents highlighting the need for a more robust marketing strategy [3][10] Group 1: Organizational Structure - Deep Blue Automotive's team is heavily skewed towards R&D, with 85% of the team being R&D personnel, compared to 30-40% in competitors like Xpeng and Li Auto [3][5] - The recent organizational adjustments aimed to create a flatter structure and improve decision-making efficiency, but have resulted in fewer voices capable of challenging the CEO [7][10] - The restructuring has led to a narrowing of power for VP-level executives, with many decision-making powers being delegated to director-level positions [9][10] Group 2: Market Performance - In the first half of 2025, Deep Blue delivered 197,000 vehicles, a 79% year-on-year increase, but only achieved 40% of its annual target of 500,000 vehicles [12][14] - Deep Blue currently has six models, none of which have monthly sales exceeding 10,000 units, indicating a need for improved sales performance [13][14] - The brand's positioning is between Changan's other brands, with a target price range of 150,000 to 300,000 yuan [13][15] Group 3: Competitive Landscape - Changan Automotive is actively restructuring its brands, with higher-level product CEOs in place for its other brands compared to Deep Blue's director-level positions [15][17] - The integration of R&D resources across Changan's brands is increasing, with Deep Blue's R&D team remaining separate, which may hinder its ability to leverage shared resources effectively [17][19] - The industry trend is moving towards consolidating R&D resources within larger automotive groups, suggesting that Deep Blue may need to adapt its organizational structure to remain competitive [19][20]

2024年 浦发银行总行组织架构变化较大，部门数量 由原来的35个精减到34个 ，部分部门或被撤销 或被合并，也新成立了一些部门。 具体为： 办公室下设了流程再造办公室，而原办公室下的消费者权益保护部放到了零售业务部下面；交易银 行部下挂了供应链创新部、国际业务部更名为 跨境金融部 、私人银行部更名为 财富管理与私人银行部 、特殊资产管理部更名为 特殊资产经营管理部 ；原工会变更 党群工作部（总行直属党委、总行工会办 公室） ；原浦发村镇银行管理中心变更为 乡村振兴金融部（浦发村镇银行管理中心） 。 撤销了 资产管理部、战略发展与推进部、行政管理部、 信息科技部和建设指挥部；将 资产负债管 理部和财务会计部合并为 资产负债与财务管理部 。 上海浦东发展银行（简称 浦发银行 ）成立于1993年1月，1999年在上海证券交易所上市，股票代码 为600000.SH，总部位于上海。 上海国际集团 是浦发银行最大股东，2025年3月末持股比例为 21.57% 。浦发银行前十大股东如下 表： | 股东名称 | 占总股本比例 | | --- | --- | | 上海国际集团有限公司 | 21.57% | | 中国移动通信集 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：002659 证券简称：凯文教育公告编号：2025-015 本议案已经公司第六届董事会独立董事专门会议第一次会议审议通过。 北京凯文德信教育科技股份有限公司 第六届董事会第十五次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 北京凯文德信教育科技股份有限公司（以下简称"公司"）第六届董事会第十五次会议（以下简称"会 议"）通知于2025年6月30日以传真、邮件、专人送达等方式发出，会议于2025年7月4日以现场结合通讯 表决方式召开。会议应出席董事7人，实际出席董事7人，本次会议的出席人数、召集召开程序、议事内 容均符合《公司法》和《公司章程》的相关规定，会议合法有效。 会议由董事长王腾先生主持，与会董事经审议通过了以下议案： 一、《关于子公司签署〈餐饮服务协议〉暨关联交易的议案》 表决结果：4票同意，0票反对，0票弃权 关联董事王腾、姜骞、司徒智博回避表决。 公司子公司北京凯誉鑫德餐饮管理有限责任公司（以下简称"凯誉鑫德"）与北京贝仑健康产业科技股份 有限公司（以下简称"贝仑健康"）约 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：300568 证券简称：星源材质 公告编号：2025-072 深圳市星源材质科技股份有限公司 第六届董事会第十六次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 一、董事会会议召开情况 深圳市星源材质科技股份有限公司（以下简称"公司"）第六届董事会第十六次会议于2025年6月26日在 公司会议室以通讯会议方式召开，本次会议应出席董事7人，实际出席董事7人。会议由董事长陈秀峰先 生主持，公司高级管理人员列席了会议。本次会议通知已于2025年6月25日以电子邮件、短信及电话通 知的方式向全体董事及高级管理人员送达。本次董事会会议的召开符合《公司法》和《公司章程》的有 关规定。 二、董事会会议审议情况 经与会董事审议表决，本次会议通过了以下议案： （一）审议通过了《关于调整公司第六届董事会薪酬与考核委员会委员的议案》 因公司第六届董事会成员发生变化，相应调整第六届董事会薪酬与考核委员会成员： 公司第六届董事会薪酬与考核委员会由独立董事唐长江先生、林志伟先生、职工董事徐李强先生组成， 由独立董事 ...

Group 1 - The company is planning to hold a shareholders' meeting on June 27, 2025, to discuss several key proposals, including the cancellation of the supervisory board and the appointment of a special auditing institution for the issuance of stocks to specific targets in 2025 [1][2][7] - The company intends to appoint Rongcheng Accounting Firm as the special auditing institution for the 2025 stock issuance, which has a long history in providing securities services and has audited 518 listed companies in 2024 [2][3][4] - The proposed organizational restructuring includes the cancellation of the supervisory board, with the audit committee of the board taking over its responsibilities, aimed at improving corporate governance [7][8] Group 2 - The company will revise its articles of association to reflect the cancellation of the supervisory board and to enhance compliance with relevant laws and regulations [8][9] - The revisions to the articles of association include changes to the roles and responsibilities of the board and the legal representation of the company, ensuring alignment with the latest legal requirements [8][10] - The company emphasizes the importance of maintaining the rights and interests of shareholders and stakeholders through these governance changes [8][11]

雷峰网独家获悉，京东零售搜推团队在经历年初的较大调整后，不久前再度进行组织架构拆分，新成立两 个c-2部门：搜推技术部门与搜推产运部门，其中技术负责人或是美团前搜索大牛仙云森。 一位接近京东人士透露，搜推技术部门整合了算法团队与PMO（项目管理办公室）团队；搜推产运部门则 集合了产品团队与运营团队。与此同时，原团队中的架构、测试等职能岗位已合并至其他相关部门。 据了解，京东搜推技术部门负责人已到岗，产运部门负责人暂未明确。 前述人士告诉雷峰网，目前，调整后的搜推技术部由代号"pitikok"负责，内部人称"pk哥"，据悉，此人 颇为神秘，尽管已经入职一段时间，但极少在公开场合露面，线上开会使用变声器，线下会议则仅允许 C-3 级别负责人与其同处一室，其他团队成员需在另一会议室参与。 " 京东搜推团队 「 一分为二 」 ，产运负责人尚未到岗。 " 作者丨 王薇 编辑丨 代聪飞 京东零售产研团队的调整仍在继续。 公开资料显示，仙云森于2008年本硕毕业于大连理工大学计算机系，曾先后就职于百度，SOSO/新搜 狗，负责网页搜索的用户引导，智能交互，查询理解和智能排序等算法工作。2015年加入美团，担任美团 点评研究 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：000691 证券简称：*ST亚太 公告编号：2025-053 表决结果：同意9票，反对0票，弃权0票；该议案获表决通过。 1.02《股东会议事规则》 甘肃亚太实业发展股份有限公司 第九届董事会第十三次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 一、董事会会议召开情况 甘肃亚太实业发展股份有限公司（以下简称"公司"）第九届董事会第十三次会议通知于2025年6月9日以 电话、电子邮件方式发出，会议于2025年6月12日以通讯表决的方式召开。本次会议应出席董事9名，实 际出席董事9名，由董事长陈志健先生主持。本次会议的召开符合《中华人民共和国公司法》、《中华 人民共和国证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》和《公司章程》的有关规定。 二、董事会会议审议情况 1、审议通过了《关于修订〈公司章程〉及相关制度的议案》 为全面贯彻落实新《公司法》及其配套规则要求，进一步提升公司规范运作水平，完善公司治理结构， 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司章程指引（2025 ...

尼科尔在声明中表示："我们目前的进展方向是正确的，但我们需要加快步伐。我们正在进行更多的组 织架构调整，以帮助团队更加紧密地协作，强化领导层的责任意识，并使团队能够以更清晰、更紧迫的 态度开展工作。" 在其他变动中，首席技术官黛布.霍尔.勒费弗尔(Deb Hall Lefevre)将向公司新任首席财务官凯西.史密斯 (Cathy Smith)汇报工作。这一变动将有助于公司加快技术的部署，从而提高服务效率，比如引入一种能 优先处理饮品订单的算法。 星巴克公司(SBUX.US)正在对高层管理人员进行重组，旨在加快扭转销售下滑局面的计划进程。该公司 今年早些时候裁减了1100个内部岗位，旨在消除重复工作并加快决策速度。 此外，首席法务官布拉德.莱曼(Brad Lerman)将离开星巴克，并协助寻找他的继任者。 据周三发布的消息，去年被聘为北美门店主管的迈克.格拉姆斯(Mike Grams)将出任首席运营官一职。格 拉姆斯的职责范围将扩大。今年1月，在星巴克北美总裁萨拉.特里林(Sara Trilling)离职后，她的岗位职 责被拆分为两个角色，格拉姆斯接任了首席门店官一职。梅瑞迪丝.桑德兰德(Meredith Sa ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：300876 证券简称：蒙泰高新 公告编号：2025-023 转债代码：123166 转债简称：蒙泰转债 广东蒙泰高新纤维股份有限公司 第三届董事会第二十一次会议 决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 一、董事会会议召开情况 广东蒙泰高新纤维股份有限公司（以下简称"公司"）第三届董事会第二十一次会议于2025年5月30日上 午10：00在公司会议室以现场结合通讯的方式召开。本次会议已于2025年5月27日通过邮件、电话或专 人送达的方式通知全体董事、监事、高级管理人员。本次会议由董事长郭清海先生召集并主持，会议应 参加董事5名，实际出席董事5名，独立董事宋小保先生、李昇平先生通过通讯方式表决。董事会秘书和 高级管理人员列席会议。本次会议的召集、召开方式和程序符合《中华人民共和国公司法》等法律法规 及《公司章程》的有关规定。 二、董事会会议审议情况 经与会董事审议，以记名投票表决方式，通过如下决议： （一）审议通过《关于作废部分限制性股票的议案》 根据《上市公司股权激励管理办法》和公 ...

德弘资本入主后，大润发开启营运区域的调整。 5月27日，大润发母公司高鑫零售(06808.HK)方面向经济观察报介绍，大润发五大营运区已变更为四大 营运区，具体为华东区、华南区、华北区、东北区。原华中区被拆分并入其他营运区。 高鑫零售方面称，此次调整是为了组织整合提效。目前，运营区的调整已基本完成。 从高鑫零售近年财报可见华中区业务的收缩趋势，该区门店总数从2023财年(截至2023年3月31日)的117 家缩减至2025财年(截至2025年3月31日)的97家，三年累计减少20家。2023财年至2025财年，在原来的 五大营运区中，华中区的门店减少数量仅次于其大本营华东区。 高鑫零售近年业绩呈现较大波动。2017年，高鑫零售营收达1023亿元后逐渐回落。2022财年(截至2022 年3月31日)，该公司出现上市后首次亏损，净亏损达8.26亿元。至2024财年(截至2024年3月31日)，高鑫 零售净亏损额进一步扩大至16.68亿元，同期营收同比下降13.3%至725.61亿元。经过战略调整，2025财 年高鑫零售实现扭亏为盈，净利润回升至3.86亿元。 高鑫零售2025财年实现扭亏的一个重要原因是门店及人力 ...