2025年秋招季，金融科技岗位再次成为就业市场的焦点。银行、券商、保险、互联网金融机构纷纷抛出 橄榄枝，但热闹背后，是 "用人端招不到、求职端找不到" 的结构性矛盾。巴伦中文网解析了十余家金 融机构HR、高校就业指导中心的数据与表现后，结合上海交大高金《全周期金融科技人才认证培育体 系标准白皮书（2024）》数据，试图解码这场人才争夺战的真相。 银行重复合、券商拼技术、保险补缺口、互金高薪引才 巴伦中文网发现国有大行的招聘官网首页几乎都被金融科技专项计划占据了置顶空间。工商银行总 行"人工智能+"专项招聘20人，要求入职后先在科技机构和分行轮岗一年，再定向派驻对公、零售等业 务部门；农业银行总行科技机构计划招聘491人，其"菁穗培训生"中的金融科技岗位明确要求"计算机 +金融" 复合背景，能参与智能风控模型建设。 中国银行研究院研究员杜阳表示，"以前银行招科技人才是修系统，现在要他们造场景。"区域性银行同 样紧追不舍，上海农商行的FINTECH培训生岗位涵盖人工智能、系统测试等多个方向…… 薪资层面，银行呈现"稳健溢价"的特点。国有大行科技岗年薪均值在25-35万元，股份制银行则可达30- 40万元，但远低于 ...