赵某在该基金公司工作了大约11年，但在2023年5月18日却拿到了一份辞退合同，原因是"无正当理由拒 不服从公司合理的调岗安排"。 原来，在2023年5月10日，基金公司单方面将赵某岗位调整为综合管理部行政经理，伴随降级的还有1.9 万的月度岗位津贴被取消。 根据公司会议纪要，在4月份基金公司做了决定，管理层薪酬下调10%，部门负责人依据情况下调，决 定将人力资源部并入综合管理部，不再设置人力资源总经理职位，同时还取消其岗位津贴。 根据裁判文书网信息，赵某的月薪结构为：基本工资23000元，岗位工资19000元，司龄津贴1500元，合 计43500元。 华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 张玫 帅可聪 北京报道 北京市第二中级人民法院日前对一起基金公司高管劳动争议案作出终审判决。 裁判文书显示，赵某2012年入职，2021年升任人力资源部总经理，2023年5月公司以组织调整为名取消 其部门及岗位，双方就调岗合法性爆发争议。 西城区法院一审判决后，基金公司上诉，但最终被二审法院驳回，维持原判：基金公司因违法解除与人 力资源部总经理赵某的劳动合同，需支付赔偿金94.7万元，并支付未休年假工 ...