中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者马富春 通讯员 同焕珍）马年春节之际，国网甘肃电科院的青 年员工收获了一份暖心的成长礼物。近日，该院召开青年员工座谈会，为14名新入职员工送上印有个人 姓名的专属入职纪念册，这也是该院连续两年为新员工定制这份成长纪念，让青年的职场起步有记录、 成长有印记。 据了解，国网甘肃电科院通过一系列暖心举措与培养机制，让青年员工的成长有方向、有支撑、有痕 迹，不仅增强了青年的归属感与认同感，更激发了青年扎根电力科研、干事创业的热情，为甘肃电力事 业高质量发展储备了坚实的青年人才力量。 来源：中国青年报客户端 青年人才是企业发展的新鲜血液，国网甘肃电科院始终将青年员工培养摆在重要位置。依托甘肃电网实 证场景丰富的本土优势，该院打造"工培一体"现场培训模式，构建分层分类的青年培养体系，针对不同 岗位、不同成长阶段的青年员工定制个性化培养方案，鼓励青年深度参与科研项目与创新实践，为青年 成长成才搭建广阔舞台。 优质的培养土壤，结出了青年成长的硕果。2024年8月入职的青年员工戴凯晴，借助单位的科技创新平 台和资源，已以第一作者身份发表1篇SCI论文，牵头申报并斩获2项行业级成果奖励。谈及 ...

本报2月10日讯(大众新闻记者 顾松 通讯员 王淑梅) "一心向党，同心为油，坚守'我为祖国献石油'的初 心，践行'端牢能源饭碗'的使命，用实际行动为公司高质量发展贡献青春力量。"在胜利油田鲁明公司 地质研究所组织的主题团课上，青年技术人员杨红月说。 近年来，鲁明公司团委在油田团委和公司党委的领导下，紧密围绕企业生产经营中心任务，着力引领广 大青年员工立足岗位、奋勇争先，将青春活力持续转化为推动高质量发展的现实生产力与创新驱动力。 创新是企业发展的核心动力。公司团委高度重视激发青工的创新创造活力，致力于将青年人的奇思妙想 转化为解决生产难题、提升经营效益的实际成果。 公司团委联合技术部门，建立"揭榜挂帅"机制，定期发布生产一线亟待攻克的技术难题清单，鼓励青工 个人或团队"揭榜"攻关。其中，济北采油管理区团支部依托"孟宪河创新工作室"，组织青年技术骨干针 对抽油机节能、物联网数据应用等课题持续攻关。目前，该青年创新团队已累计取得创新成果68项，获 得国家专利授权17项，相关成果现场应用后创造经济效益200余万元。 公司团委通过"线上+线下"相结合的方式，构建多层次、常态化的学习体系。线下，依托主题团日、专 题团 ...

此次现场工作是中心"人人过关"行动的重要组成部分，也是中心青年计量检定队伍的最终考验，由4位 青年员工自主开展。本次现场工作紧密围绕青年员工作业现场"人人过关"的核心要求，内容包含安全操 作规程落实、互感器检测车使用及互感器校验规范等科目，是对中心青年计量检定队伍快速响应、协同 配合和应急处置能力的一次全面检验。 11月20日，国网浙江营销服务中心顺利完成浙能台二电厂关口互感器校验工作。 自"人人过关"行动开展以来，国网浙江营销服务中心通过实验室模拟和作业现场实操相结合的方式，设 置不同的互感器现场环境，让每位青年员工独立完成试验前的沟通协调、安措布置、设备接线、升流升 压和数据判断等环节，有效应对不同的现场安全风险点，熟练掌握互感器现场校验全流程，过关率达 100%。 下一步，国网浙江营销服务中心将进一步完善青年员工培养体系，通过定期组织安全学习、技能培训和 实操演练等活动，切实提升青年员工的专业素养与应急处理能力，持续打造一支专业本领突出、安全能 力过硬的青年队伍。 ...