以下文章来源于秦朔朋友圈 ，作者刘远举 秦朔朋友圈 . 秦朔朋友圈是由中国著名媒体人、财经观察家秦朔牵头创立的一个新媒体与专业服务品牌，包括微信公 众号、微博、视频节目、音频节目等。内容聚焦于经济、金融和商业领域，关注重点为全球和中国财经 商业热点、企业家精神、创新与发明创造、商业文明探索等。 现在中国人均寿命在不断提高，出生率低迷不振，老龄化问题日益严重，以至于实施延迟退休政策， 60岁以后也要工作，但与此同时，很多人过了35岁，却发现找工作很难。 国际上定义青年人是18～45周岁，35岁还是很年轻，正是工作经验丰富、稳定成熟的阶段。而且，他 们上有老下有小，承担着生活的压力，更愿意奋斗和付出。 但这个群体却在求职的时候被歧视！ 那么，问题到底出在哪里呢？为什么一边延迟退休，一边又有"35岁歧视"呢？ 01 延迟退休，首先当然因为养老金的问题。中国的养老金是现收现付支付制度，简单地说，是收了年轻 人的社保，然后转手给退休老人。 显然，这种方式是否可持续，就与缴费的人和领养老金的人的比例息息相关。 作者：刘远举 来源：秦朔朋友圈（ID： qspyq2015 ） 政府工作报告提出"促进充分就业、提高就业质量"" ...