伴随数字经济的迅速发展和工作方式的变革，灵活就业从业者数量显著增加并吸引了更多年轻人，但其 参保率低、不愿缴纳养老金的状况也越发突出。 灵活就业人员的社会保障问题备受关注。延迟退休政策的实施，将对这一群体产生哪些影响？本文分析 了养老金收益、收入稳定性、退休年限时长等因素对灵活就业人员养老保险缴纳的影响，并提出了四方 面政策建议：优化养老保险制度，降低缴费率，完善转移接续机制；提供经济激励和政策宣传，增加大 补贴力度的同时提供政策咨询服务；提升职业技能和就业支持，开展有针对性的培训，提供创业指导； 提高轻老年人（即临近退休年龄的人群）灵活就业保障，保障其参保权益。 灵活就业人员养老金缴纳现状 截至2021年底，中国灵活就业人员约2亿人，约占劳动年龄人口的22%。就年龄构成而言，北京腾景大 数据应用科技研究院与蚂蚁集团研究院联合发布的《2022年二季度灵活就业群体调查季度报告》显示， 灵活就业群体中16~20岁（37.7%）和31~40岁（35.0%）的比例相较全职工作群体偏高，这表明灵活就 业已成为更多年轻人的选择，但其养老保险参保意愿并不高。2020年中国劳动学会的2000余份抽样调查 显示，灵活就业人员整 ...

以下文章来源于秦朔朋友圈 ，作者刘远举 秦朔朋友圈 . 秦朔朋友圈是由中国著名媒体人、财经观察家秦朔牵头创立的一个新媒体与专业服务品牌，包括微信公 众号、微博、视频节目、音频节目等。内容聚焦于经济、金融和商业领域，关注重点为全球和中国财经 商业热点、企业家精神、创新与发明创造、商业文明探索等。 现在中国人均寿命在不断提高，出生率低迷不振，老龄化问题日益严重，以至于实施延迟退休政策， 60岁以后也要工作，但与此同时，很多人过了35岁，却发现找工作很难。 国际上定义青年人是18～45周岁，35岁还是很年轻，正是工作经验丰富、稳定成熟的阶段。而且，他 们上有老下有小，承担着生活的压力，更愿意奋斗和付出。 但这个群体却在求职的时候被歧视！ 那么，问题到底出在哪里呢？为什么一边延迟退休，一边又有"35岁歧视"呢？ 01 延迟退休，首先当然因为养老金的问题。中国的养老金是现收现付支付制度，简单地说，是收了年轻 人的社保，然后转手给退休老人。 显然，这种方式是否可持续，就与缴费的人和领养老金的人的比例息息相关。 作者：刘远举 来源：秦朔朋友圈（ID： qspyq2015 ） 政府工作报告提出"促进充分就业、提高就业质量"" ...