东湖高新区党工委组织部相关负责人表示，此次出台3551人才举荐制的核心目的，在于通过构建更开放 的选才机制、更精准的助才体系，最终实现更深层次的产才融合，推动人才工作与区域产业发展主线深 度绑定。 针对以往评价机制中存在的痛点堵点，新政策创新性地提出了"三维统筹"的核心逻辑：统筹产业需求导 向，精准对接重点领域与用人主体，推动人才供给与产业政策融合；统筹不同规模主体，兼顾不同规模 企业与平台的诉求，分类遴选，让各类单位在公平环境中竞争举荐；统筹产业人才和服务人才，既聚 焦"高精尖缺"产业人才，也培育公共服务专才，实现产业硬实力与服务软实力同步提升。 针对不同主体、不同场景的引才用才需求，3551人才举荐制创新构建了"绿色通道+快速通道+专向通 道"的立体化举荐体系。 （原标题：向用人主体放权 光谷发布3551人才举荐制新政） 经济观察网 程久龙 实习生 雷宇 1月20日，武汉市东湖高新区（以下简称"光谷"）正式发布《东湖高新 区3551人才举荐制实施办法》（以下简称"3551人才举荐制"），这一新政策旨在通过构建科学规范、开 放包容、务实高效的人才发现与赋能体系，将人才评价的话语权充分下放给各类用人主体，加速 ...

"3551人才举荐制给予人才资金支持、配套服务，且这种支持是快速兑现的，能帮助企业招引更多高端 人才，提升人才稳定性。"武汉优炜芯科技有限公司CEO卓昌正说。 东湖高新区企业服务局相关负责人表示，人才举荐制紧扣光谷产业布局，将举荐权重点赋予产业链核心 企业和创新平台，实现"以用为导向、以企业为主体"的人才需求精准对接，激活光谷人才生态，助力光 电子信息、生命健康等优势产业发展。 东湖高新区党工委组织部相关负责人表示，此次出台3551人才举荐制的核心目的，在于通过构建更开放 的选才机制、更精准的助才体系，最终实现更深层次的产才融合，为"世界光谷"建设注入强劲的人才动 能。(完) 针对以往评价机制存在的"痛点"，3551人才举荐制提出"三维统筹"逻辑：统筹产业需求导向，精准对接 重点领域与用人主体，推动人才供给与产业政策融合；统筹不同规模主体，兼顾不同规模企业与平台的 诉求，分类遴选，让各类单位在公平环境中竞争举荐；统筹产业人才和服务人才，既聚焦"高精尖缺"产 业人才，也培育公共服务专才。 "企业所需人工智能领域的人才有的十分年轻，按以往人才评价机制，可能难以入选3551人才。"小米科 技(武汉)有限公司人力资源 ...