来自纽约长岛、拥有近 40 年经验的招聘人员史蒂夫・利维说："在这个市场中，你必须脱颖而出。"谈到简历时，问题不仅仅是显眼的破折号滥用。更关键 的是，这些简历本身"完美得令人不安"。"每句话语法都正确，间距均匀，却毫无情感。真实的简历是有'划痕'的。" IT之家从报道中获悉，另一个明显特征是 AI 生成的简历往往使用相同的格式和空洞的流行词，例如"富有活力""创新型""跨职能"。许多简历中还重复出 现"加快上市时间""超越利益相关者预期"等千篇一律的表述。 位于亚利桑那州坦佩市的一家大型科技公司的招聘经理特佳尔・莱维斯直言："与其用这些词，不如想办法在简历中加入一些个人特色，让内容更有说服 力。使用 AI 或模板本身没有问题，但缺乏个性化。你听起来和别人一模一样，这反而会降低你的机会。" 来自得克萨斯州奥斯汀的招聘人员戴西蕾・戈尔迪认为，求职者必须像使用细齿梳子梳头一样仔细检查 AI 生成的内容。她每周平均要审阅 500 份简历，并 估计其中约有一半明显是用 AI 写的。她还表示，总体而言，AI 写出的简历往往显得"毫无灵魂"，缺乏人性化的表达，让人反感。"你没有展现出真实的自 我。你变成了一个机器人，没人会 ...