¿Cuántos [Música] de muchas veces nos hemos sentido quizás peque de para algo grancha o muchas veces feos de para algo velo o quién sabe fracos de mudar alguna cosa. Es por eso que gente trabaló específicamente a través de un principio mu simple porque hay gente acredita que todo muda en un día en que gente veste un un una forma diferente de percibir a vida. Todo muda cuando la gente entiende que aquel que nació para ser es mucho más poderoso de aquello que es hoy.Es por eso que creamos un universo glowa. E ...

Bueno, primero muchas gracias por la invitación y estoy aquí atreviéndome frente a ustedes a darles una charla que no sé cómo va a resultar, pero me atreví, me preparé, trabajé duro y aquí estoy. Podría haberme quedado en mi oficina. tranquila, sin grandes sorpresas y sin tener que trabajar duro todo el fin de semana, pero aquí estoy atreviéndome a presentarme ante ustedes algo nuevo para mí. ¿Y por qué? Se preguntarán ustedes, ¿por qué estoy aquí? Porque romper el confort de lo profesional en forma brusca ...

Leadership Principles - Leadership is defined as the ability to influence others to achieve a goal, requiring focus on both task-related aspects (processes, productivity, KPIs) and relationship-related aspects (people, work environment, motivation) [1] - Leadership is developed rather than innate, emphasizing the importance of learning and developing behaviors, even if they initially feel unnatural [1] - Effective leadership depends on the context, culture, type of collaborator, and historical moment, requiring adaptability to challenges like digital transformation, AI, and environmental concerns [2] - The post-pandemic era presents unique leadership challenges, including managing hybrid work models and adapting to evolving societal expectations regarding acceptable behaviors [2] Key Competencies for Leaders - Essential competencies for leaders are grouped into four categories: personal management (self-leadership), interpersonal skills, management skills, and leadership skills [3] - Core leadership skills include vision and purpose, alignment, strategic orientation, and developing collaborators, which are crucial for effective leadership [3] Self-Awareness and Development - Self-awareness is fundamental for effective leadership, requiring individuals to understand their strengths and weaknesses [4] - Leaders often overestimate their abilities, especially those in higher positions, highlighting the importance of seeking feedback [7][8] - To gain sincere feedback, leaders should ask what others need from them to improve their work, rather than directly asking for performance evaluations [11] - Individuals should focus on self-management by understanding their strengths, values, and how they perform, and then determine their contribution [12][13]

Hoy quiero contarles cómo aprender a jugar este juego realmente cambió absolutamente mi vida. Todos jugamos ajedrez, pero muy pocos realmente entienden de qué se trata el juego. Esta es una analogía del ajedrez con la vida.Cada movimiento, cada pieza que movemos es una decisión. Voy a contarles algo que está muy anexado a mi vida. Es cuando el peón entiende al rey.¿Qué quiere decir esto. En determinado momento de mi vida, viendo al tablero, viendo al tablero de ajedrez, viendo el tablero de la vida, yo ente ...