值得关注的是，本次激励计划设置了显著高于以往的业绩考核目标，展现出公司对未来发展的强烈信 心。激励对象须分三期行权，具体公司层面考核条件为：2026年营业收入不低于15亿元，净利润不低于 5000万元；2027年营收不低于22亿元，净利润不低于1亿元；2028年营收不低于30亿元，净利润不低于 1.5亿元。这意味着，2028年营收目标较2026年实现翻倍，净利润则须在三年内增长200%，呈现阶梯式 高速增长态势。若未达成业绩目标，当期期权将予注销。 除公司业绩考核外，个人行权还与绩效考核直接挂钩，未达到规定绩效等级的激励对象将无法行权。方 案设计既体现了激励与约束对等，也突出了风险管控与合规导向，行权价格设定为44.25元/份，且公司 明确不为激励对象提供任何财务资助。 综合来看，奥尼电子此次股权激励计划目标明确、考核严格，尤其是大幅提升的业绩指标，充分反映出 公司对AI算力战略落地及未来成长空间的乐观预期。在战略聚焦、人才绑定与高目标牵引的共同作用 下，奥尼电子有望在AI驱动的新赛道上实现持续突破，未来发展值得期待。 1月23日，奥尼电子（301189）发布《2026年股票期权激励计划（草案）》，拟向包括公 ...