奥尼电子强调，此次激励计划遵循"激励与约束对等、收益与贡献匹配"的原则，旨在提升团队凝聚力与 创新效率，为长期发展注入动力。 值得注意的是，与过往激励计划相比，本次方案设定了更具挑战性的业绩考核目标，凸显奥尼电子对未 来增长的信心。 1月23日奥尼电子（301189）披露《2026年股票期权激励计划（草案）》，拟向9名核心人员授予120万 份股票期权，约占公司总股本的1.03%。该计划旨在通过长效激励机制，进一步推动公司AI云边端一体 化发展战略落地，强化在智能终端解决方案领域的竞争力。 根据草案，本次激励对象涵盖公司董事、核心技术及业务人员，不含独立董事、持股5%以上股东及其 关联方。 奥尼电子表示，公司聚焦于行业领先的智能终端解决方案提供商的定位，积极推进AI云边端一体化发 展战略，大力发展AI算力服务器、高性能计算设备等新兴业务并培养公司第二增长曲线，精准吸引并 长效激励公司在AI算力产业链的研发、生产、销售、运营及运维等环节的优秀核心人才，充分调动核 心团队人员的积极性、主动性和创造性，持续强化核心团队凝聚力与企业核心竞争力，有效将股东、公 司与核心团队三方利益深度绑定，推动各方共同聚焦公司AI算力战 ...

值得关注的是，本次激励计划设置了显著高于以往的业绩考核目标，展现出公司对未来发展的强烈信 心。激励对象须分三期行权，具体公司层面考核条件为：2026年营业收入不低于15亿元，净利润不低于 5000万元；2027年营收不低于22亿元，净利润不低于1亿元；2028年营收不低于30亿元，净利润不低于 1.5亿元。这意味着，2028年营收目标较2026年实现翻倍，净利润则须在三年内增长200%，呈现阶梯式 高速增长态势。若未达成业绩目标，当期期权将予注销。 除公司业绩考核外，个人行权还与绩效考核直接挂钩，未达到规定绩效等级的激励对象将无法行权。方 案设计既体现了激励与约束对等，也突出了风险管控与合规导向，行权价格设定为44.25元/份，且公司 明确不为激励对象提供任何财务资助。 综合来看，奥尼电子此次股权激励计划目标明确、考核严格，尤其是大幅提升的业绩指标，充分反映出 公司对AI算力战略落地及未来成长空间的乐观预期。在战略聚焦、人才绑定与高目标牵引的共同作用 下，奥尼电子有望在AI驱动的新赛道上实现持续突破，未来发展值得期待。 1月23日，奥尼电子（301189）发布《2026年股票期权激励计划（草案）》，拟向包括公 ...