自2019年证券基金行业文化建设启动以来，今年已是各券商第四年提交文化建设年报。相对前三年，今 年券商提交的文化建设年报更为体系化，案例更为丰富，年报排版与设计精美度也明显提升。 从内容与形式来看，券商文化建设工作"卷"出新高度，一些券商新创设了党建、廉洁从业等子品牌，通 过打造IP（知识产权）、创设内刊、设立员工心理工作室等形式，将文化建设融入一线业务，做好金 融"五篇大文章"也成为其中重要实践。 设品牌、打造IP 整体而言，券商2024年文化建设年报内容非常丰富，不仅系统介绍了各公司的文化理念、文化建设领导 小组成员，以及过去一年的各项文化建设工作，还提供了丰富案例，涵盖党建、乡村振兴、投教、助力 区域经济与科创企业发展、积极承担社会责任等。证券时报记者注意到，多数中小券商都提交了3到4个 特色案例，一些大中型券商提交的案例多达十余个。 打造廉洁文化，加强员工职业道德建设也是券商近一年文化建设工作重点之一。2024年9月，中国证券 业协会修订发布了新版《证券从业人员职业道德准则》，旨在引导证券从业人员珍惜职业声誉、恪守职 业道德。 证券时报记者注意到，文化建设年报显示，多家券商打造了廉洁从业相关品牌或开展 ...