券商中国记者从业内获悉，2024年度券商文化建设评估结果已经出炉。各公司评估结果等级和分值情况详 见协会数据报送系统中发送的明细。评估结果不公开发布。 记者在采访中获悉，由于结果并不公开，各家券商对于其他家的分值以及等级比较感兴趣，对不同档位的分数 线也很好奇。券商中国记者从多家券商处获知了相关结果，可以供行业参考。8分左右，等级是C；8.2分左 右，等级是CC；8.3分左右，等级为B；8.4分左右，等级也是B；8.5分左右，等级是BB。 "我们今年的分值与去年相同，不过等级却高了一个等级"，有券商人士向记者表示。也有券商称，今年的结果 比去年更卷。 A类有14家券商 按照合并口径，2024年共105家证券公司参与评估，评估结果为A类公司共计14家，其中AA级6家，A级8家； B类公司共计36家，其中BB及9家，B级27家；C类公司共计55家，其中CC级37家，C级18家。 责编：杨喻程 排版：刘珺宇 校对：吕久彪 今年评估指标有所调整 据悉，券商文化建设实践评估工作始于2021年6月，2022年4月份，中证协发布《证券公司文化建设实践评估办 法（试行）》，在推动形成"合规、诚信、专业、稳健"的证券行业文化、 ...

券商一年一度文化建设评价结果已正式出炉。记者最新了解到，2024年度券商文化建设评级结果已在业 内发布，今年延续2024年披露办法，采取一对一告知的方式。今年评价结果是经过一次指标调整所得 到，更精准反映了行业文化建设的质量与效果，在加强党建和政治引领、提升廉洁从业管理、充分发挥 行业智库作用、防范重大声誉风险以及鼓励文化建设的国际交流等方面有了明显侧重，更多指标有待后 续生效。记者多方采访，由于今年加分项管理更加客观，中小券商有所分化，但整体提升较快，大型券 商结果依然稳健。(智通财经) ...

智通财经6月13日电，记者获悉，券商2024年文化建设评级即将出炉，券商正在复核中证协一对一下发 的初步结果，最终结果将挂钩并影响年度分类评价。业内人士反馈，今年评价进一步严格指标管理，材 料审核细节更加严格，加大了对廉洁从业的相关要求，又比如由同一单位组织实施的加分事项最多取两 项、全员文化宣导必须是面向公司全员等。此外，评估内容还聚焦对员工违规炒股、社交媒体使用、薪 酬管理违规等行为的扣分项，公司有相关处罚事项，必须在自评时扣分；并将"五篇大文章"（科技金 融、绿色金融等）、弘扬传统文化、加强文化品牌建设纳入考察。（智通财经记者 林坚） 券商2024年文化建设评级即将出炉 对加分事项从严要求 ...

近日，105家券商2024年文化建设年报在中国证券业协会网站公布。 （图：国泰海通、东吴证券文化建设年报内页） （图：中金公司、华泰证券、广发证券、中国银河证券文化建设年报内页） 党建引领仍是各内资券商文化建设年报最鲜明的共性之一，不少券商创新了党建形式，打造了特色党建品牌。例如，中泰证券打造了"红心如磐"党建品牌；华安证 券打造了"赤金"党建品牌；华源证券探索"智慧党建云+源文化+国企担当"融合发展模式；国泰海通证券则打造"融·党建"活动室特色宣传教育阵地，创新学习方式、 凝聚宣讲力量，推动党的创新理论深入一线、深入群众、深入人心。 打造廉洁文化，加强员工职业道德建设也是诸多券商近一年文化建设工作的重点之一。2024年9月，中国证券业协会修订发布了新版《证券从业人员职业道德准 则》，旨在引导证券从业人员珍惜职业声誉、恪守职业道德。 自2019年证券基金行业文化建设拉开序幕以来，今年已是各券商第四年提交文化建设年报。相比前三年，今年券商提交的文化建设年报更为体系化，案例更为丰 富，年报排版与设计精美度也直线上升。 从内容与形式来看，券商文化建设工作"卷"出新高度，一些券商新创设了党建、廉洁从业等子品牌，通过打 ...

自2019年证券基金行业文化建设启动以来，今年已是各券商第四年提交文化建设年报。相对前三年，今 年券商提交的文化建设年报更为体系化，案例更为丰富，年报排版与设计精美度也明显提升。 从内容与形式来看，券商文化建设工作"卷"出新高度，一些券商新创设了党建、廉洁从业等子品牌，通 过打造IP（知识产权）、创设内刊、设立员工心理工作室等形式，将文化建设融入一线业务，做好金 融"五篇大文章"也成为其中重要实践。 设品牌、打造IP 整体而言，券商2024年文化建设年报内容非常丰富，不仅系统介绍了各公司的文化理念、文化建设领导 小组成员，以及过去一年的各项文化建设工作，还提供了丰富案例，涵盖党建、乡村振兴、投教、助力 区域经济与科创企业发展、积极承担社会责任等。证券时报记者注意到，多数中小券商都提交了3到4个 特色案例，一些大中型券商提交的案例多达十余个。 打造廉洁文化，加强员工职业道德建设也是券商近一年文化建设工作重点之一。2024年9月，中国证券 业协会修订发布了新版《证券从业人员职业道德准则》，旨在引导证券从业人员珍惜职业声誉、恪守职 业道德。 证券时报记者注意到，文化建设年报显示，多家券商打造了廉洁从业相关品牌或开展 ...

券商文化建设评估正进行 有重大声誉事件并造成严重影响的予以扣分 智通财经5月6日电，记者获悉，目前券商正加紧进行2024年文化建设评估参评工作。按要求，券商需要 在5月20日之前提交填报文化建设年度报告。记者了解到，今年券商更加重视防范重大声誉事件，今年 文化建设在扣分指标中增设关于券商重大声誉事件的专项扣分指标，对于券商在评估年度发生重大声誉 事件，造成严重影响的予以扣分，尤其是将对券商发生奢靡、炫富等声誉事件，造成严重影响或存在薪 酬激励不当、管理不严的情况从重扣分。（智通财经记者 林坚） ...

● 本报记者 赵中昊 中证协表示，评估结果的分类分级安排方面，得分总排名前14%公司为A类，最多14家，其中A类AA级 最多6家，其余为A类A级；总排名前48%且未进入A类的公司为B类，最多35家，其中B类BB级最多11 家，其余为B类B级；未进入B类且评估计分在6分以上的公司为C类，其中C类CC级最多35家，其余为C 类C级；评估计分低于6分以及根据《证券公司文化建设实践评估办法（试行）》存在直接被评为D类情 形的公司为D类。C类C级和D类公司数量依据最终评估结果确定。对于评估得分相同的公司，如归级归 类时导致某一级别或某一类别公司数量多于该级别、类别最多公司数，则将所有分值相等公司归于下一 级别、类别，以此类推。 从自评工作底稿来看，此次评估项目涵盖了文化建设的总体要求、平衡各方利益、建立长效激励、加强 声誉约束、落实责任担当、融合发展战略、强化文化认同、激发组织活力、秉承守正创新、崇尚专业精 神以及坚持可持续发展等多个方面。 其中，"总体要求"方面主要评估券商文化建设方向能否紧扣新时代金融核心任务、聚焦高质量发展目 标，体现服务实体经济的价值观、以贯彻新发展理念为中心任务的发展观和以防范金融风险为首要任 ...

记者4月27日从业内独家获悉，中国证券业协会日前在业内下发通知，正式启动2024年度证券公司文化 建设实践评估。中证协表示，在2025年1月1日起至评估结果公布前，及结果发布后至分类评价结果形成 前，若券商发生重大声誉事件，经专家小组评议并征求监管部门意见后，协会可在本年度评估中给予扣 分或调降级处理。在评估复核中，对因奢靡炫富引发重大声誉事件或存在薪酬或管理缺陷的券商从重扣 分。根据中证协安排，2024年度证券公司文化建设实践评估仍适用《证券公司文化建设实践评估指标 (2023年修订稿)》。记者了解到，此次参评公司范围与2024年度证券公司分类评价参评公司范围一致。 (中证金牛座) ...