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个人信贷业务
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国开行、工行、农行、中行、建行、交行、邮储银行等迅速响应!
Jin Rong Shi Bao· 2025-12-26 04:46
12月22日,中国人民银行发布《关于实施一次性信用修复政策有关安排的通知》(以下简称《通 知》),宣布对于2020年1月1日至2025年12月31日期间,单笔金额不超过1万元人民币的个人逾期信 息,个人于2026年3月31日(含)前足额偿还逾期债务的,央行征信系统将不予展示。 《通知》发布后,不少人在社交平台留言询问是否可以享受此次政策红利。结合公众普遍关心的问题, 近日,国家开发银行、工商银行(601398)、农业银行(601288)、中国银行(601988)、建设银行 (601939)、交通银行、邮储银行(601658)等多家银行业金融机构发布政策答疑,通过深入浅出的讲 解,助力央行一次性信用修复政策的进一步落地执行。 问 哪些类型的贷款可以享受本次政策? 答 本次政策不区分信用卡、房贷、消费贷等业务类型,只要符合政策条件的个人信贷业务,都能获得信用 修复。 问 如何理解"足额偿还逾期债务"? 答 关于这一点,北京银行行长戴炜在央行举办的新闻发布会上进行了举例解释:"以每月10日还款1000元 的等额本息贷款为例,若截至2025年12月31日尚有2000元逾期欠款,则借款人需要在2026年的1月10日 前 ...
国有大行火速响应信用修复新政
21世纪经济报道· 2025-12-24 14:10
作者丨张欣 编辑丨杨希 "一次逾期就终身受限"的困境,如今有了破解之道。 2025年12月22日,中国人民银行正式发布《关于实施一次性信用修复政策有关安排的通 知》(以下简称《通知》),明确对符合条件的个人逾期信息在金融信用信息基础数据库中 作不予展示处理。 政策发布后, 工商银行、农业银行、建设银行、中国银行、交通银行等多家国有大行迅速 响应 ,第一时间优化服务举措护航政策落地。不同于以往信用修复的复杂流程, 此次新政 以"免申即享"为核心亮点,大幅降低了民众的修复门槛与操作成本 。政策覆盖房贷、消费 贷、信用卡等多种个人信贷业务 ,只要逾期信息符合特定时间、金额及还款要求,无需个 人主动申请,央行征信系统便会自动识别并完成修复调整。 这一突破性举措,标志着我国信用体系建设从"侧重约束惩戒"向"惩戒与修复并重"迈出关键 一步,既彰显了对个体权益的保障,也将通过激励主动还款助力金融机构盘活不良资产,为 优化金融生态注入新活力。 "免申即享"降低修复门槛 《通知》从适用对象、逾期条件、修复流程三大维度明确政策细则,其中"免申即享"机制大 幅降低民众信用修复成本,成为政策核心亮点之一。 从适用对象看,此次政策覆盖 ...
多项贷款业务违规,福建莆田农商行被罚140万元
Bei Jing Shang Bao· 2025-11-03 12:02
Core Points - Fujian Putian Rural Commercial Bank Co., Ltd. was fined 1.4 million yuan due to major violations including inadequate pre-loan investigations for working capital and personal business loans, insufficient post-loan management, poor management of personal credit business, and inadequate employee behavior management [1] Summary by Category - **Regulatory Actions** - The bank was penalized with a fine of 1.4 million yuan for various regulatory violations [1] - Several responsible individuals within the bank received warnings as part of the regulatory action [1] - **Operational Issues** - The bank exhibited deficiencies in pre-loan investigation processes for both working capital and personal business loans [1] - There were significant shortcomings in post-loan management practices [1] - Management of personal credit business was found to be lacking [1] - Employee behavior management was also identified as an area of concern [1]