证券日报网讯 1月22日，伊利股份在互动平台回答投资者提问时表示，面对员工在职场不同发展阶段的 多元需求，公司构建了覆盖全周期的人才培养体系，为职业进阶提供坚实支撑。为顺应数字化时代浪 潮，公司设立"数字化应用能力发展中心"，打造"伊起学"数智化学习平台，并推出"AI超能力探索计 划"等创新项目；通过"人机共生"的实战演练，帮助员工掌握"用数据思考、用数据决策"的核心能力； 依托精准的能力赋能，让公司员工在变革浪潮中始终拥有破局的"超能力"。同时，公司坚持长期主义的 人才观，通过分层分类的培养机制，为处于不同阶段的员工量身定制成长路径。 （编辑 任世碧） ...