家政服务机构应持续完善内部管理机制，加强服务过程管理，进一步加快职业化发展。品牌是企业形象 和信誉的象征。近年来，像"河北福嫂"、广西"八桂家政"等一些地方的家政劳务品牌快速崛起，着力打 通供需对接，在拓展市场的过程中强化人才培养，开展标准课时培训、建立多元化评价标准，进行了有 益的实践探索，取得了不少值得借鉴的经验。 还要让广大家政从业者提高职业认同感、建立职业自信，构建有尊严的劳动环境，建立技能等级与薪资 待遇、职业晋升直接挂钩的激励机制。加强对家政从业者的生活关怀，帮助进城务工服务人员更好地融 入城市生活。 （中国经济网供稿） （文章来源：经济日报） "求推荐月嫂""寻专业护工""找放心保姆"……社区微信群里，常能看到这样的信息。优质家政服务不好 找，这是很多消费者的真实感受。 前不久，商务部、人力资源和社会保障部等9部门围绕提升家政服务供给质量、促进家政服务便利消费 等推出一系列举措。近日，人力资源和社会保障部办公厅等6部门印发通知，决定自2025年至2027年组 织开展家政服务职业技能专项培训行动，每年培训150万人次。数据显示，2024年全国家政服务业营业 收入达到1.23万亿元。我国家政服务从业 ...

过去若干年，中国城市的管理者热衷于引进各类高端人才，但 最近一段时间，在促就业、促消费、惠民生的多重动机推动 下，从部委到北京、杭州等城市相继出台了促进家政消费扩容 的相关措施。 作者： 田进 封图：图虫创意 李菊仙50岁，北漂了十余年，和丈夫赚了一百万元，在老家修了3层楼房，养大了两个孩子。 她身高一米五几、身材消瘦，皮肤偏黑，操着四川口音，干活非常麻利，平时话不多。但若客户挑 起话题，她就边做家政，边讲起自己的故事。 从2022年开始，她的主要工作是清洁小时工。这是北京这座城市近年流行起来的用工方式，相比 全职居家，这种方式更灵活、性价比也更高。 随着年龄增长，李菊仙发现工作上的自主选择权越来越少，因此只要有订单，她基本来者不拒。1 个月干下来，能赚7000元。 每次上门清洁大约两三个小时，她要不断腾挪物品、蹲起弯腰，还要笑脸应对客户的投诉和指责， 有时甚至需要返工。旺季时，她1天能跑4家。 为节约支出，她和丈夫住得很简陋。她曾合租过没有暖气的地下室，也和5位工友以打地铺的方式 蜗居在小房间里，还数次因政策要求被临时通知搬离隔断房。 近几年，手头宽裕些后，她和丈夫租了一间每月2300元、面积不足10平方米 ...

除了培养保姆服务技能，更要培养职业道德。目前对保姆培养侧重于技能，对职业道德重视不够。 提高家政服务人员的道德意识，既需要将反面典型案例纳入相关人员的培养体系，也需要通过建立诚信 档案、从业禁止等规则来约束失德行为。 为了解决这些问题，各地人社部门积极行动，部分地方建立了保姆劳务品牌，为行业带来了新的希 望。这些劳务品牌在培训方面更加专业，引进优秀师资，开展标准课时培训，从基础技能到进阶提升， 形成完整的培训链条。同时，标准更加规范，颁发的是人力资源社会保障部官网可查的职业技能等级证 书，让消费者更加放心。 需要特别指出的是，通过体系化、科学化培养"放心保姆"，不是简单的、短期的培训，而是从家政 企业培训到高等家政教育机构都要根据市场多元需求，培养综合素质高、专业能力强的家政服务从业 者，让家政服务成为提升生活品质的有力支撑。 【责任编辑：杨鑫宇 编辑：杨鑫宇】 人社部办公厅等6部门近日又印发通知，决定自2025年至2027年组织开展家政服务职业技能专项培 训行动，每年培训150万人次，推动解决家政服务供给"量"与"质"的问题。而此次文件部署的亮点之 一，是要求推行"岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务"四 ...