1 月 19 日，据韩媒报道，全球半导体巨头 SK 海力士宣布，将向全体员工发放人均超 1.3 亿韩元（约合 64 万元人民币）的绩效奖金，创下公司历史最高 纪录；同时重启员工持股计划，以绑定核心人才长期利益。 此次高额奖励的背后，是 SK 海力士业绩的大幅增长。为充分分享经营成果，公司打破了长期以来 "奖金不超过 10 个月基本工资" 的内部限制，首次将全 年预计营业利润的 10% 纳入利润分享计划。 不过，该计划也存在潜在变数。SK 海力士在公告中提示，韩国国会正在推进《公司法第三次修订案》审议，其中明确要求企业回购的自有股必须注销。 若法案在本月或 3 月正式通过，企业将无法用自有股开展员工激励，本次持股计划或面临调整甚至取消。相关修订案将于 21 日进入议案审查小组讨论环 节。 SK 海力士表示，利润分享与持股计划的双重落地，旨在实现员工与股东的利益绑定，进一步增强团队归属感与凝聚力。 声明：本文仅为信息交流之用，不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。 加入"中国IC独角兽联盟"，请点击进入 是说芯语原创，欢迎关注分享 合作洽谈，进入公众号：服务—>商务合作 按照 SK 海力士披露的数据，公司全 ...