近日，民爆光电(301362.SZ)发布《2025年限制性股票激励计划(草案)》公告，在LED照明行业全球化竞 争加剧与技术迭代加速的双重背景下，民爆光电此举并非简单的人才激励动作，体现了对自身未来发展 的坚定信心和对公司价值的认可，更是锚定长期发展、构建股东、公司、核心团队共赢生态的战略布 局。透过计划细节与公司经营逻辑的深度绑定，可清晰看到这份激励背后的价值导向与成长底气。 个人层面，严密的绩效考核体系将激励收益与岗位贡献直接挂钩。这种双重考核机制形成了公司增长与 个人收益提升的正向循环，确保激励对象的贡献转化为公司价值的提升。 行业刚需：全球化布局下的人才"护城河" 从计划设计本身看，其合规性与针对性体现了公司治理成熟度。定价方面，以基准日前20个交易日均价 的50%确定20.91元/股的授予价，完全符合《上市公司股权激励管理办法》的要求，定价逻辑透明合 规。激励对象的筛选则体现出极强的战略导向性，计划聚焦核心技术人员、业务骨干及中层管理团队， 将精准覆盖LED照明研发、海外市场拓展、生产制造、供应链管理等重要环节，这些人才正是公司竞争 力的核心载体。这种"靶向激励"模式，避免了普惠式激励导致的资源稀释 ...