在就业问题上，平台显然不是问题制造者，但也难置身事外。平台想赚钱、企业想省钱、求职者想赶紧找到工作，三方之间的 节奏日益错位。如今摆在招聘平台面前的难题，不再只是"如何赚钱"。 "精准匹配"层层售卖 离开HR岗位四年、今年重新开始负责招聘的张含明显感觉到，招聘平台的收费手段越来越多了。 21世纪经济报道记者 肖潇 北京报道 "你知道为什么找不到工作吗？不是不合适，是我们账号没有沟通次数了""我们发布一个岗位要钱，主动打招呼要钱，看简历也 要钱""在招聘软件找不到工作是正常的"....... 随着1222万名毕业生走出校门，这些来自HR视角的"招聘揭秘"开始在社交媒体中流行起来。背后有些矛盾的现状是，在这个看 似"企业挑人"的买方市场，招聘却没有更轻松。 工作找不到人、人找不到工作，在焦虑情绪中，连接工作与人的招聘平台自然被聚焦。 "让招聘求职更简单"曾是每个招聘平台的承诺，但越来越多招聘企业的感受是，它像一个需要持续投币才能启动的系统，启动 越来越慢、定价根据算法浮动、付费回报也充满不确定性。 从商业逻辑上，招聘平台的动作不难理解。B端企业付费是在线招聘行业的主要收入来源，甚至一些平台99%的营收来自B端。 ...