多为市场老将，但风格迥异。 | 作者 | | 破浪 | | --- | --- | --- | | 编辑 | | 小白 | 上个周末，公募界发生了不少事——张坤卸任易方达副总，选择专注投资，同时4月份就传出离职的 鲍无可也正式官宣了。 4月初，鲍无可在管的多只基金增聘基金经理，且增聘的多是市场老将，这一风向被市场解读为鲍师 傅要离职了，毕竟"增聘"这一举动几乎是基金经理离任前的"标配"。 因而，鲍无可的离职是意料之中，但走的这么快风云君还是有些稍感意外，业内不少人猜测他的下一 站或为私募。 这两年，不少绩优基金经理纷纷卸任出走，公募基金难道真要变成"私募的黄埔军校"？ 注：如无特殊说明，全文数据截至2025年5月16日。 年化回报超15%的十年老将退场 鲍无可是市场里少数的"双十"基金经理之一，即基金经理从业年限超过10年、年化回报高于10%，他 目前只服务过景顺长城一家公募，而且一干就是15年多。 2009年12月，鲍无可加入景顺长城，先后担任研究部研究员、高级研究员、基金经理职务，2014年6 月开始管理基金，后做到投资部投资副总监。 净值走势上，鲍无可管理的基金整体走势平稳向上，是业内为数不多、确实能让 ...

作者 |郑理 来源 | 独角金融 被投资者称为"宝藏基金经理"的鲍无可，再一次站在聚光灯下，是因为以"个人原因"转身离职。 5月17日，景顺长城基金管理有限公司（下称"景顺长城"）一口气发布8只产品变更基金经理的公告，基 金经理鲍无可卸任了全部产品。而在4月份，因所管的产品均增聘了基金经理，市场就传出他即将离职 的猜测，如今这一猜测得以证实。 根据wind数据，鲍无可所管产品年化回报15.29%，近2年、近3年表现较好，分别为15.54%、42.12%， 盘点主动权益基金经理长期业绩表现，能做到年化10%以上的非常少见，这也是他在离职前后受到较多 关注的原因。 截至一季度末，成立近22年的景顺长城管理基金规模站上巅峰，达6151.45亿元，虽然2022和2023年曾 经历了连续两年规模下降，不过2024年末已经恢复增长。 2009年12月，鲍无可进入景顺长城，离职前已经进入公司超过15年，历任研究部研究员、高级研究员， 2014年6月开始担任基金经理，还是公司股票投资部执行总监，期间积累了丰富的投研与管理经验，也 是市场上少有的对A股和港股均有涉猎的基金经理。 鲍无可在景顺长城被称为"原则哥"，不追热门，不追 ...

Group 1 - The departure of star fund manager Bao Wuke from Invesco Great Wall Fund has raised market attention, as he resigned from managing eight funds with a total scale exceeding 15 billion yuan [1][2] - Bao Wuke's resignation is part of a broader trend in the industry, with 138 fund managers leaving their positions in 2025, significantly higher than the same period last year [1][3] - The fund management industry is experiencing rapid growth, leading to an increase in both the number of fund managers and the rate of departures, with many notable managers leaving for larger firms or private equity [1][3] Group 2 - Bao Wuke, who joined Invesco Great Wall in December 2009 and became a prominent figure in value investing, managed funds with a total scale of 16.207 billion yuan before his departure [2][3] - His largest fund, Invesco Great Wall Value Marginal A, achieved a return of 62.60% since his tenure, ranking in the top 2% among similar products [2] - The trend of increasing fund manager departures is not isolated, as other notable managers like Zhou Keping and Zhou Haidong have also left their positions for personal reasons [4][5]