欢迎扫描下方二维码关注： 电子劳动合同 法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。 是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名 依法订立的电子劳动合同 具有法律效力 用人单位与劳动者应当 按照电子劳动合同的约定 全面履行各自的义务 在什么平台订立？ 用人单位与劳动者 订立电子劳动合同的 要通过 电子劳动合同订立平台 订立 怎么看电子劳动合同 订立平台是否规范？ 规范的电子劳动合同平台应当 具备相关运营和信息安全资质，具有身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力 ， 提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真 实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。 特别提醒 电子劳动合同订立平台要建立健全电子劳动合同信息保护制度， 不得 非法收集、使用、加工、传输、提供、公开电子劳动合同信息 。 未经信息主体同意或者法律法规授权，电子劳动合同订立平台 不得 向他人非法提供电子劳动合同查阅、调取等服务 。 订立电子劳动合同后，劳动者能否 ...

电子劳动合同 是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协 商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。 依法订立的电子劳动合同 具有法律效力 用人单位与劳动者 应当按照电子劳动合同的约定 全面履行各自的义务 欢迎扫描下方二维码关注： 订立电子劳动合同 劳动合同 未载明 《中华人民共和国劳动合同法》 规定的劳动合同 必备条款 或内容违反法律法规规定的 用人单位 依法承担相应的法律责任 内容有要求吗？ 《电子劳动合同订立指引》第五条规定 鼓励用人单位和劳动者 使用政府发布的 延伸小知识 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动合同示范文本 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； 订立电子劳动合同后 劳动者能否要求提供纸质文本？ 电子劳动合同订立后 用人单位要以 手机短信、微信、 电子邮件或者APP信息 提示 等方式 通知劳动者电子劳动合同已订立完成 《电子劳动合同订立 ...