公司在 2025 年年度计划中如何应对微观经济挑战和人工智能带来的机遇？ 在 2024 年底或 2025 年初制定年度计划时，管理团队预见到持续的微观经济 挑战，同时也看到了人工智能带来的机遇。因此，公司调整了策略，一方面寻 求更多机会，另一方面控制内部风险。具体措施包括引进更多人工智能人才， 并利用技术创新进一步缩减团队规模。尽管团队规模减少了 9%，接近 1,000 人，但每个员工产生的资本收入增长了 90.4%。此外，公司改变了信息披露方 式，以便投资者和分析师更清楚地了解业务情况。 金蝶国际 20250812 摘要 公司通过引进人工智能人才和技术创新，优化团队结构，尽管团队规模 缩减 9%，但员工人均资本收入增长 90.4%，同时改进信息披露，提升 投资者透明度。 公司财务业绩稳健，年收入增长 11.2%至 31.92 亿美元，订阅收入增 长 22.1%，毛利率提升至 65.6%，云业务利润率超过 95%，年度经常 性收入（ARR）增长 80.5%。 公司通过与 500 多家企业客户合作，提供商业管理工具，助力客户降低 成本、提高效率，如帮助招商局集团降低会计人员开支，泰森提高手工 操作效率 41%。 ...