□ 劳动合同法规定竞业限制制度，主要是为了保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项， 防止不正当竞争，并不限制人才有序流动。司法解释将更好保障劳动者权益，防止利用竞业限制侵害劳 动者的就业权。 □ 遇到竞业限制纠纷，本身并未接触商业秘密的劳动者不用担心。对于劳动者是否接触商业秘密，公司 要承担更多的举证责任。 最高法发布的另一起典型案例明确，劳动者违反在职竞业限制义务约定，则应依法承担违约责任。这一 判决有利于引导劳动者自觉遵守法律法规、职业道德，不得为了个人利益而牺牲用人单位利益，对于促 进用人单位经营发展具有积极作用。司法解释则进一步明确，劳动者违反竞业限制约定会给用人单位带 来风险和损失，应依法承担违约责任。 陈宜芳表示，在职工作期间，用人单位通过支付劳动报酬保障劳动者的就业和生存权，竞业限制人员基 于对用人单位的忠实义务应承担在职竞业限制义务。对此，司法解释规定，用人单位依法与竞业限制人 员约定的在职竞业限制条款合法有效，用人单位无需为此支付经济补偿。 遇到竞业限制纠纷，本身并未接触商业秘密的劳动者不用担心。"对于劳动者是否接触商业秘密，这是 需要用人单位来举证的。根据司法解释，公司要承担更多 ...