全球顶级咨询公司麦肯锡正在试点一项招聘流程改革，要求商学院应届毕业生在面试测试中使用其AI 助手Lilli完成案例分析。这一变化标志着人工智能对职场招聘的深度渗透，即便是全球竞争最激烈的招 聘流程也未能幸免。 据英国《金融时报》周四报道，据知情人士透露，参与试点的候选人需要在面试环节使用Lilli聊天机器 人辅助分析案例研究并完善结论。面试官重点考察应聘者如何提示AI工具，以及是否具备"好奇心和判 断力"来处理、质疑AI输出的内容，并将其与客户具体需求相结合。 招聘标准向文科生倾斜 除了引入AI测试，麦肯锡还调整了多项招聘偏好以适应AI时代所需技能。Sternfels透露，公司将优先考 虑能从失败中学习的候选人，并提高对文科专业毕业生的重视程度。 他表示，文科生"过去可能被降低优先级"，但他们拥有更"真正新颖"的思维方式，能够弥补某些AI模 型无法在逻辑上实现"不连续跳跃"的缺陷。这一转变意味着麦肯锡正在寻求人类创造力与AI计算能力 的互补。 麦肯锡在适应咨询工作变化方面一直是行业先行者。2018年，该公司率先从传统考试形式转向游戏化问 题解决测试。此次将AI工具纳入招聘流程，再次确立了其在人才选拔创新方面的 ...