2025年，某社交平台上一篇帖子火了。一位网友贴出打码贴出录用意向书，略带调侃地宣布："达成靠AI挂面率为零的新成就。" 那么，市面上有哪些AI辅助面试形式？我们该又如何看待这样你攻我防的面试对决？ Al面试魔法对轰 根据世界经济论坛的调查，当前至少百分之八十八的公司已在招聘中运用人工智能筛选求职者，其中百分之二十三甚至用AI进行面试。求职者也在用 ChatGPT之类的生成式AI修改履历、炮制文书，乃至利用深度伪造技术制作数字人代替自己面试。 评论区迅速发酵，有人质疑，有人求攻略，更多人晒出了自己的战绩： 有人用AI优化了数十份简历后，拿到了心仪面试；有人靠实时辅助软件，顺利通过了某国企的AI视频初筛。 当企业用AI快速筛选简历、用虚拟人进行第一轮面试时，求职者也开始用AI武装自己，试图以技术对抗技术。 一个怪圈已然形成：企业部署AI以求效率，求职者使用AI以求机会。两者相遇，面试不再是求职者与公司的对话，而是演变成了屏幕两端AI系统的博 弈。从美化简历到伪造面试表现，一场围绕AI的攻防战正在重塑人才市场的第一道关卡。 原本用于企业招聘的面试似乎已经变成了机器与机器之间的"用魔法对抗魔法"，核心武器就是看谁的 ...