在生成式 AI 席卷全球的这两年多里，有的公司谨慎试水，有的公司积极探索，也有少数公司选择了"断腕 求生"。 2022 年底 ChatGPT 的问世，让 Eric Vaughan 意识到生成式 AI 的到来并非一次普通的技术升级，而是关乎 企业生死存亡的转折点： "一开始我认为这只是科技公司才需要面对的拐点。但很快我就发现，几乎所有企业都面临着生 存威胁。" 在别人还在谈 AI 带来了怎样的机遇时，Eric Vaughan 已经感受到了前所未有的紧迫感：如果不能率先拥抱 AI，即便是最稳健的企业也可能会被淘汰。 于是 2023 年初，Eric Vaughan 召开全球全员大会，宣布公司未来的一切工作必须围绕 AI 展开。换句话说， 舒适的季度目标和常规节奏不复存在，取而代之的是一系列激进举措： ● 公司给员工报销使用 AI 工具和学习 Prompt 工程课程的费用； 其中最为极端的案例之一，或许便是企业软件巨头 IgniteTech。 2023 年初，IgniteTech 首席执行官 Eric Vaughan 做出了一个堪称其职业生涯最激进的决定：在不到一年时间 里，裁掉并替换了公司近 80% 的员工，原因只 ...

整理 | 褚杏娟、核子可乐 作为老牌企业软件巨头 IgniteTech 公司 CEO，Eric Vaughan 在回顾自己数十年职业生涯中最激进的决策时，仍然意志坚定、毫不动摇。 2023 年，他全力推动 IgniteTech 公司向 AI first 转型，为此不惜解雇了 80% 的员工。Vaughan 对自己的判断深信不疑。如果有必要，他愿意再来一次 吗？"当然，而且毫不犹豫。" "我并不为此骄傲，也不高兴，这和最初的设想完全不同，但有些人拒绝改变、有些人敷衍尝试、有些人能力不足又不愿学习，所以我们不得不彻底改 变。现在 80% 的员工是新人，这也是为什么说我们是 '30 年老牌企业软件公司里的 AI 初创公司'。"Vaughan 说道。 但他不建议其他人盲目效仿。"我不建议这么干，毕竟我们的目标并不是换人，而且执行的难度也很大。相反，组织真正需要的是让每个人心往一处想、 劲往一处使，这也是达成 AI 转型目标的唯一路径"。 五个季度下来，尽管在现有团队上做了大量投入，但公司最终还是替换了将近 80% 的员工。当时 Vaughan 认为，这不是裁员，而是在引入那些真正拥抱 AI-first 愿景的人。 V ...