南京埃斯顿自动化股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 南京埃斯顿自动化股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2026 年 2 月） 第一章 总则 第一条 为进一步完善南京埃斯顿自动化股份有限公司（以下简称"公司"） 董事和高级管理人员薪酬管理体系，建立和完善激励与约束机制，充分调动公司 董事和高级管理人员的工作积极性，提高企业经营管理水平，促进公司健康、持 续、稳健发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公 司章程指引》《深圳证券交易所股票上市规则》等有关法律、行政法规、部门规 章、规范性文件及《南京埃斯顿自动化股份有限公司章程》（以下简称"《公司 章程》"）的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事和高级管理人员。高级管理人员指公司的总 经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与 外部薪酬水平相符； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义 务大小相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； ...

南京埃斯顿自动化股份有限公司 董事、高级管理人员离职管理制度 （2026 年 2 月） 第一章 总则 南京埃斯顿自动化股份有限公司 董事、高级管理人员离职管理制度 第一条 为进一步规范南京埃斯顿自动化股份有限公司（以下简称"公司"） 董事和高级管理人员离职管理，确保公司治理结构的稳定性和连续性，维护公司 及股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司章程指引》《上市公司独立董事管理办法》《上市公司董事和高级管 理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管 指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、部门规章、 规范性文件及《南京埃斯顿自动化股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事（含独立董事）、高级管理人员因任期 届满、辞职、被解除职务或其他原因离职的情形。 第三条 公司董事、高级管理人员离职管理应遵循以下原则： （一）合法合规原则：严格遵守国家法律法规、监管规定及《公司章程》的 规定； （二）公开透明原则：及时、准确、完整地披露董事、高级管理人员 ...

睿智医药科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿） 睿智医药科技股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司法人治理 结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司 核心团队人员的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升， 确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2025 年限制性股票激励计划 （以下简称"股权激励计划"或"限制性股票激励计划"）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华 人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所创业板股 票上市规则》、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办 理》等有关法律法规、规章和规范性文件以及公司章程、公司限制性股票激励计 划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励 ...

第五条 具有以下情形之一的自然人，为公司的关联自然人： (1) 直接或间接持有公司 5%以上股份的自然人； (2) 公司董事、高级管理人员； (3) 第四条第(1)项所列法人或其他组织的董事、监事及高级管理人 员； (4) 本条第(1)、(2)项所述人士的关系密切的家庭成员，包括配偶、 父母、年满 18 周岁的子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶、配偶 的父母、兄弟姐妹，子女配偶的父母； (5) 中国证监会、上海证券交易所或者公司根据实质重于形式的原则 认定的其他与公司有特殊关系，可能造成公司对其利益倾斜的自 然人。 第六条 具有以下情形之一的法人或者自然人，视同为公司的关联人： (1) 因与公司或其关联人签署协议或作出安排，在协议或安排生效后， 或在未来十二个月内，具有第四条或第五条规定情形之一的； (2) 过去十二个月内，曾经具有第四条或第五条规定情形之一的。 第七条 公司董事、高级管理人员、持股 5%以上的股东及其一致行动人、实际 控制人，应当将与其存在关联关系的关联人情况及时告知公司。 公司应当及时更新关联人名单并将上述关联人情况及时向上海证券 交易所备案。 第八条 关联关系主要是指在财务和经营决策中，有能 ...

证券代码：688275 证券简称：万润新能 湖北万润新能源科技股份有限公司 2026 年员工持股计划管理办法 湖北万润新能源科技股份有限公司 2026 年 2 月 第一章 总则 第一条 为规范湖北万润新能源科技股份有限公司（以下简称"万润新能"或"公 司"）2026 年员工持股计划（以下简称"员工持股计划"或"本次员工持股计划" 或"本计划"）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《关于上市公司实施员工 持股计划试点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）、《上海证券交易所科创 板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》（以下简称"《自律监管指引第 1 号》"）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《湖北万润新能源科技股份有 限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）、《湖北万润新能源科技股份有限公司 2026 年员工持股计划（草案）》之规定，特制定《湖北万润新能源科技股份有限公 司 2026 年员工持股计划管理办法》（以下简称"本管理办法"或"《员工持股计划 管理办法》"）。 第二章 员工持股计划的主要内容 第二条 员工持股 ...

（一）独资或与他人合资新设企业的股权投资； （二）部分或全部收购其他境内、外与公司业务关联的经济实体； （三）对现有或新增投资企业的增资扩股、股权收购投资； （四）收购其他公司资产； 第一章 总 则 第一条 为建立规范、有效、科学的对外投资决策体系和机制，避免投资决 策失误，化解投资风险，提高投资经济效益，实现曼卡龙珠宝股份有限公司（以 下简称"公司"）资产的保值增值，根据法律法规、规范性文件及《曼卡龙珠宝 股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定，特制定本制度。 第二条 本制度所称的对外投资是指公司在境内外进行的下列以盈利或保 值增值为目的的投资行为，对外投资指以下几种情况之一： 曼卡龙珠宝股份有限公司 对外投资决策制度 （五）证券、基金投资和衍生品交易； （六）债券、委托贷款及其他债券投资； （七）委托理财； （八）法律法规、规范性文件以及《公司章程》规定的其他对外投资。 设立或者增资全资子公司的除外。 第三条 投资管理应遵循的基本原则： （一）符合国家产业政策，符合公司的经营宗旨； （二）有利于加快公司持续、协调发展，提高核心竞争力和整体实力，促进 股东价值最大化； （三）有利于促进资源的有效配 ...

北京数字政通科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划考核管理办法 北京数字政通科技股份有限公司（以下简称"公司"）为持续推进长期激励 机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益， 在充分保障股东利益的前提下，遵循收益与贡献对等的原则，拟定 2026 年限制 性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票 上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》 《北京数字政通科技股份有限公司章程》《2026 年限制性股票激励计划（草案）》 等有关规定，并结合实际情况，拟定《2026 年限制性股票激励计划考核管理办 法》（以下简称"本办法"）。 一、考核目的 确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略 和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法执行，提高本 激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和 约束效果。 三、考核对象 本 ...

董事、高级管理人员薪酬与考核管理办法 江苏金智科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬与考核管理办法 （2026 年 2 月 27 日，经公司 2026 年第一次临时股东会审议批准稿） 第一章 总 则 第一条 为规范和完善公司董事、高级管理人员薪酬与考核管理，建立科学 有效的激励与约束机制，依据国家相关法律、法规及《公司章程》的相关规定， 结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用对象为公司董事以及总经理、副总经理、财务负责人、 董事会秘书等高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬应遵循以下主要基本原则： 1、与公司战略发展相符； 2、与业绩目标及完成情况挂钩； 3、确保责权利三者紧密结合； 4、与同行业水平相符； 5、贯彻激励与约束并重、奖罚清晰对等； 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬与考核管理办法由公司股东会批准后 实施。 第二章 薪酬管理与考核组织机构 第五条 公司董事、高级管理人员薪酬及绩效考核由董事会薪酬与考核委员 会负责组织管理。 第六条 公司董事、高级管理人员薪酬与考核办法由董事会薪酬与考核委员 会制定并提交董会会、股东会审议决定。 公司独立董事领取固定津贴，津贴标准为 1 ...

睿智医药科技股份有限公司 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬确定遵循以下原则： 第一章 总则 （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与市场薪 酬水平相符； 第一条 为进一步完善睿智医药科技股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司 董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民 共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《睿智医药科技股份 有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的有关规定，结合公司实际情况，制定 本制度。 （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小 相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； 第五条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定。 董事薪酬方案由股东会审议批准，并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员会 对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。 高级管理人员薪酬方案由董事会审议批准，向股东会说明，并 ...

德才装饰股份有限公司 第二条 公司及下属子公司对外提供财务资助，适用本制度的规定。 第三条 本制度所称"提供财务资助"，是指公司及下属子公司有偿或者无偿 以货币资金、实物资产、无形资产等方式向外部主体提供资助的行为，包括但不限 于： （一）借款或委托贷款； （二）承担费用； （三）无偿提供资产使用权； （四）上海证券交易所认定的其他构成实质性财务资助的行为，如支付预付 款比例明显高于同行业一般水平，或收取资产使用权的费用明显低于行业一般水 平。 第四条 资助对象为公司合并报表范围内，且该控股子公司其他股东中不包 含公司的控股股东、实际控制人及其关联人，可以免于按照本制度执行。 对外提供财务资助管理制度 第一章 总则 第一条 为规范德才装饰股份有限公司（以下简称"公司"）对外提供财务资 助行为，防范财务风险，完善公司治理与内控管理，确保公司稳健经营，根据 《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所股票上市规 则》及《德才装饰股份有限公司章程》（以下简称"公司章程"）等有关规定，结 合公司的实际情况，制定本制度。 （二）被资助对象最近一期财务报表数据显示资产负债率超过70%； （三）最近12 ...