登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 ■ 牧原食品股份有限公司 2025年持股计划持有人会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 一、审议通过了《关于设立公司2025年经营者计划管理委员会的议案》。 同意设立2025年经营者持股计划管理委员会，作为本持股计划的日常管理机构，代表持有人行使股东权 利。管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人。2025年经营者持股计划管理委员会委员的任期 与本持股计划的存续期一致。 表决结果：同意9,116,814股，占出席会议的持有人所持份额总数的100%；反对0股，占出席会议的持有 人所持份额总数的0%；弃权0股，占出席会议的持有人所持份额总数的0%。 牧原食品股份有限公司（以下简称"公司"）2025年经营者持股计划第一次会议、2025年奋斗者持股计划 第一次会议、2025年骨干员工持股计划第一次会议于2025年10月9日以通讯的方式召开，会议由董事会 秘书秦军先生主持，会议的召集、召开和表决程序符合公司2025年持股计划的有关规定。 出席2025年经营者持股计划第一次会议的持有人202人 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：300918 证券简称：南山智尚 公告编号：2025-093 山东南山智尚科技股份有限公司 2025年半年度分红派息实施公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 特别提示： 1、山东南山智尚科技股份有限公司（以下简称"公司"）回购专用证券账户中的股份5,369,100股不参与 本次权益分派。公司2025年半年度权益分派方案为：以公司现有总股本506,134,427股剔除已回购股份 5,369,100股后的500,765,327股为基数，向全体股东按每10股派发现金红利0.40元（含税），实际派发现 金分红总额20,030,613.08元（含税）。 2、本次权益分派实施后计算除权除息价格时，按总股本（含回购股份）折算的每10股现金红利（含 税）=现金分红总额÷总股本×10=20,030,613.08元÷506,134,427×10=0.395756元（保留六位小数，不四舍 五入）。本次权益分派实施后除权除息参考价=股权登记日收盘价-按总股本折算每股现金红利=股权登 记日收盘价-0.03957 ...

Core Points - The company held its third extraordinary general meeting of shareholders on October 10, 2025, with no resolutions being rejected [2][3] - The meeting was conducted in compliance with the Company Law and the Articles of Association, with a combination of on-site and online voting [3][7] Meeting Details - The meeting took place at the company's conference room located in the Jiangxi Province High-tech Industrial Development Zone [2] - A total of 222,726,833 shares were eligible for voting, excluding 1,858,000 shares held in the company's repurchase account [2] Attendance - All six current directors attended the meeting, along with the company secretary and all senior executives [4] Resolutions - Three key resolutions related to the 2025 Employee Stock Ownership Plan were approved, including the plan draft, management measures, and authorization for the board to handle related matters [5][6] - These resolutions were passed with more than two-thirds of the voting rights held by attending shareholders [6] Legal Verification - The meeting was witnessed by lawyers from Guohao Law Firm, who confirmed that the meeting's procedures complied with legal and regulatory requirements [7]

公司于2025年4月20日召开第六届董事会第十五次会议，审议通过了《关于回购部分社会公众股份的方 案》，同意公司使用自有资金及股票回购专项贷款，通过深圳证券交易所交易系统以集中竞价交易或其 他法律法规允许的方式回购公司部分社会公众股份，回购资金总金额不低于人民币8,000万元（含）且 不超过人民币16,000万元（含），回购价格不超过人民币11.00元/股（含），回购股份用于未来实施股 权激励计划或员工持股计划，回购股份实施期限为自公司董事会审议通过回购股份方案之日起12个月 内。具体内容详见公司于2025年4月22日、4月24日、4月26日分别刊登于《证券时报》《证券日报》 《上海证券报》以及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于回购部分社会公众股份的方案公告》 （公告编号：2025-037）、《关于取得金融机构股票回购专项贷款承诺函的公告》（公告编号：2025- 042）以及《回购报告书》（公告编号：2025-044）。 2025年5月21日，公司披露了《关于调整股份回购价格上限的公告》（公告编号：2025-050），公司实 施2024年度权益分派后，公司回购股份价格上限由11.00元/ ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：605158 证券简称：华达新材公告编号：2025-042 浙江华达新型材料股份有限公司 关于回购股份比例达到1%暨股份回购进展 暨股份回购实施结果的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容 的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： ■ 一、回购审批情况和回购方案内容 浙江华达新型材料股份有限公司（以下简称"公司"）于2024年10月18日召开第四届董事会第二次会议， 审议通过了《关于以集中竞价交易方式回购股份的方案》。2024年10月23日，公司披露回购报告书。本 次回购股份方案的主要内容如下： 1．回购股份金额：不低于人民币10,000万元（含），不超过人民币20,000万元（含） 2．回购股份资金来源：自有资金 3．回购股份用途：用于员工持股计划或股权激励 4．回购股份价格：不超过人民币11.85元/股（含） 5．回购股份方式：集中竞价交易方式 6．回购股份期限：自公司董事会审议通过回购股份方案之日起12个月 具体内容详见公司于2024年10月23日在上海证券交易所网站（ww ...

员工持股计划曾经创造了不少"造富神话"，但退出机制的不完善也令这一激励措施的落地出现过不少纠 纷。 "员工持股计划的可持续发展，不仅依赖于激励设计本身，更取决于'合规框架—退出机制—透明治 理'三位一体的制度保障。唯有在法治与信任的双重基础上，该制度才能成为企业吸引和留住核心人 才、实现长期价值共创的有效工具。"北京大学应用经济学博士后、教授朱俊生告诉智通财经。 登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 智通财经记者 | 吕文琦 阳光保险集团近日公告，将于10月22日召开2025年首次临时股东大会，审议员工持股计划相关议案。几 乎在同一时间，泰康保险集团也披露新的员工持股方案。 作为一种长期激励工具，员工持股计划让员工从单纯的"雇员"转变为与企业共担风险、共享收益的"合 伙人"，更体现了公司的治理结构优化。 面向高管和骨干 9月29日，阳光保险集团发布公告，拟推出名为"基业长青"的员工持股计划，并于10月召开临时股东大 会审议相关议案。这是公司上市以来首个面向核心员工的系统性股权激励方案。 根据披露文件，计划对象包括集团及下属子公司关键岗位员工、高管及核心骨干，一般要求具有两年以 上司龄。股份来源可包 ...

Core Viewpoint - The implementation of employee stock ownership plans (ESOPs) by insurance companies like Sunshine Insurance Group and Taikang Insurance Group represents a significant shift in corporate governance, transforming employees from mere workers to partners, which enhances their sense of responsibility and belonging [1][5]. Group 1: Employee Stock Ownership Plans Overview - Sunshine Insurance Group plans to hold its first extraordinary shareholders' meeting for 2025 on October 22 to discuss its employee stock ownership plan [1]. - Taikang Insurance Group has also announced a new employee stock ownership plan around the same time [1]. - Both companies target employees with more than two years of service, with specific criteria for participation [2]. Group 2: Benefits of Employee Stock Ownership Plans - ESOPs can create a multi-dimensional benefit for insurance institutions, including establishing a shared interest mechanism among shareholders, enhancing corporate governance, and improving competitiveness [1][5]. - The plans are expected to align employee interests with company goals, thereby reducing turnover and increasing loyalty [5]. Group 3: Implementation and Legal Considerations - Sunshine Insurance Group emphasizes that its ESOP will be based on principles of legality, compliance, voluntary participation, and risk-bearing by employees [3]. - The company will implement a lock-up period for shares, with annual disposal limits not exceeding 25% after the lock-up period [3]. - Legal experts highlight the importance of clarifying key issues before implementing ESOPs, including compliance with laws, defining rights and obligations, and establishing effective governance and oversight mechanisms [6][7]. Group 4: Industry Context and Historical Background - The insurance industry has been encouraged to adopt ESOPs since 2015, with regulatory guidelines established by the former China Insurance Regulatory Commission [4]. - Currently, nearly ten insurance companies have launched employee stock ownership plans, indicating a growing trend in the industry [5].

Core Viewpoint - The recent announcements from Sunshine Insurance Group and Taikang Insurance Group regarding their employee stock ownership plans (ESOPs) signify a transformative shift in the insurance industry, aiming to enhance employee engagement and align interests between employees and shareholders [2][3]. Group 1: Employee Stock Ownership Plans - Sunshine Insurance Group plans to hold a shareholder meeting on October 22 to discuss its ESOP, targeting employees with over two years of service [1]. - Taikang Insurance Group has also announced a new ESOP, emphasizing the importance of long-term incentives for employees [2]. - Both companies aim to foster a sense of partnership among employees, enhancing their responsibility and commitment to the company's growth [2][3]. Group 2: Benefits and Challenges - Implementing ESOPs can lead to multiple benefits, including improved corporate governance, enhanced employee loyalty, and a stronger competitive position in the market [2][6]. - However, there are potential risks if the plans are not well-structured, necessitating a focus on legal compliance and risk management [2][8]. - Successful ESOPs require clear communication of legal relationships, rights, and obligations, as well as robust internal controls [8]. Group 3: Implementation Criteria - Sunshine Insurance's ESOP includes high-level executives and key personnel with a minimum of two years of service, while Taikang's plan requires employees to meet specific performance and tenure criteria [3][4]. - Both companies have established lock-up periods and annual disposal limits for shares, ensuring a structured exit strategy for employees [4][8]. - The regulatory framework for ESOPs was established in 2015, requiring insurance companies to meet certain operational criteria before implementation [5][6].

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 白云电器于2025年10月10日发布关于回购公司股份的进展公告，详细披露了公司回购股份相关情况。 声明：市场有风险，投资需谨慎。 本文为AI大模型基于第三方数据库自动发布，任何在本文出现的信 息（包括但不限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，不构成 个人投资建议。受限于第三方数据库质量等问题，我们无法对数据的真实性及完整性进行分辨或核验， 因此本文内容可能出现不准确、不完整、误导性的内容或信息，具体以公司公告为准。如有疑问，请联 系biz@staff.sina.com.cn。 点击查看公告原文>> 责任编辑：小浪快报 公司拟使用不低于1000万元（含）且不高于2000万元（含）的自有资金及自筹资金，通过集中竞价交易 方式回购公司股份。回购股份拟在未来适宜时机用于员工持股计划及/或股权激励 。 回购进展情况 截至2025年9月30日，公司尚未实施股份回购，累计已回购股数为0万股，占总股本比例0%，累计已回 购金额0万元，实际回购价格区间为0元/股 - 0元/股 。 后续计划 公司表示将严格按照《上市公司股份回购规则》《上海证券交 ...

10月9日早间，知名半导体企业闻泰科技（600745）公告，因存在尚未披露的重要信息，公司股票及闻 泰转债自10月9日（星期四）开市起停牌，预计停牌时间不超过2个交易日。 闻泰科技如今正处于业务转型之中。此前，闻泰科技经充分论证和审慎决策，将通过战略转型构建全新 发展格局，出售产品集成业务资产，全面聚焦半导体业务。 早间突然停牌 10月9日早间，闻泰科技表示，近期公司因存在尚未披露的重要信息，为保证公平信息披露，避免公司 股价异常波动，维护广大投资者利益，根据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第4号——停复 牌》相关规定，经公司向上海证券交易所申请，公司股票及闻泰转债自10月9日（星期四）开市起停 牌，预计停牌时间不超过2个交易日。 停牌期间，公司可转换公司债券"闻泰转债"将暂停转股。 闻泰科技是集研发设计和生产制造于一体的半导体企业。公司的半导体业务采用IDM垂直整合制造模 式，产品广泛应用于全球各类电子设计，丰富的产品组合包括二极管、双极性晶体管、ESD保护器件、 MOSFET器件、氮化镓场效应晶体管（GaNFET）、碳化硅（SiC）二极管、SiCMOSFET、绝缘栅双极 晶体管（IGBT）以及模拟IC ...