用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 劳动合同应在试用期签订 还是转正之后签订？ 《劳动合同法》第十条规定 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同。 欢迎扫描下方二维码关注： 因此，无论用人单位 是否与劳动者约定试用期 均应自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同 没签劳动合同， 能主张两倍工资吗？ 根据《劳动合同法》第八十二条 和《劳动合同法实施条例》第六、七条 用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付两倍的工资 ， 并与劳动者补订书面劳动 合同 。 用人单位自用工之日起 满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者 每月支付两倍 的工资 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者 订立无固定期限劳动合同 ，应当立即与劳动者 补订 书面劳动合同。 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写作记录的文章及转发的法律法规仅供读者学习 参考之用，并非实际办税 ...

续签劳动合同时，用人单位不给劳动者劳动合同，合理吗？ 用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 不合理 《劳动合同法》第十六条第二款规定 劳动合同文本 由 用人单位和劳动者 各执一份 注意哦 欢迎扫描下方二维码关注： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 签字或者 盖章生效 。 必备条款有哪些？ 续订劳动合同 可重新订立试用期吗？ （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 《劳动合同法》第十九条规定 同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次 试用期 注意哦 劳动者再次入职此前工作过的企业，但岗位不同，也不需要再约定试用期。 劳动合同期满公司未续签，员工继续在该公司工作，可以主张 继续工作期间两倍工资吗？ 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： ...