欢迎扫描下方二维码关注： 就业手续办理 (一) 离校时已落实就业单位 ● 应当订立劳动合同的，要尽快与用人单 位签订劳动合同。 ● 跟进社保缴纳情况。 ● 在规定时间内办理户口迁移、党团组织 关系接转等手续。 ● 查询档案转递去向。 人力资源社会保障部 中国政府网 就业手续办理 ( 二 ) 离校时未落实就业单位 ● 可根据本人意愿，将户口、档案在学校 保留2年, 或转入原户籍地。 ● 可到当地公共就业人才服务机构大厅或 登录求职登记小程序,进行求职登记, 免费获取岗位信息、职业指导、职业培 训信息等公共就业服务。 ● 可登录各级人力资源社会保障部门官 网、高校毕业生就业服务平台、中国公 共招聘网，获得岗位信息。 还在寻找心仪工作的同学 上 国 务 院 客 户 端 小 程 序 助 你 一 臂 之 力 ! 【 扫 码 进 入 就 业 服 务 专 区 】 高校毕业生离校时,由高校根据其就 业去向转递档案： 各地人社部门所属流动人员人事档案 管理服务机构信息可通过人力资源社 会保障部官网"服务之窗"板块或 "中国人力资源市场网"查询。 档案转出要按规定通过机要通信或邮 政特快专递渠道进行。 (二) 档案已经在自己手上 ...

签订劳动合同时 一定要核实清楚 涉及个人权益的重点条款 这是对自身合法权益的有效保护 欢迎扫描下方二维码关注： 用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系 劳动合同何时签？ 转正之后才签吗？ 《劳动合同法》第十条规定 必须签书面合同吗？ 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 事业单位与工作人员 订立聘用合同 若属于非全日制工作 可以订立口头协议 但应注意留存当初 做出约定时的有关资料 延伸小知识 如果 没签劳动合同， 认定双方存在劳动关系时 可参照下列凭证 ： 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 因此，无论用人单位 是否与劳动者约定试用期 均应 自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同 因此，用人单位应自劳动合同 签订之日起保存劳动合同文本 直至解除或者终止劳动合同后至少两年 以备查询 离职后，劳动合同需要 交还用人单位吗？ 劳动合同文本 由用人单位和劳动者各执一份 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表""报 ...