今天是除夕，过了今晚，热闹的春节就慢慢落幕了。 不管是在外打拼的游子，还是在家守候的亲人，再过几天，都要回归正常的生活节奏。 节后的现实，可以先从四个数字说起：1267万，是2025年全国新增就业人数，1270万，是今年即将走出校门的高校毕业生规模，两个数字几乎贴在一起，意 味着新增岗位刚刚够接住新增劳动力，稍有波动就会失衡。 就业市场的矛盾并不抽象，1270万毕业生创下新高，招聘平台上，月薪3000到4000元的基础岗位投递量动辄爆满，几乎成了"抢号模式"，这些岗位的工资多 年没有明显抬升。 与此同时，一些技术岗却招不到人——比如江苏宿迁的电气技术岗位，月薪5000到上万元不等，企业把福利写满整张海报，依然难以补齐用工缺口。 问题并非"没岗位"，而是岗位结构和求职者能力之间错位：大多数人能应聘的岗位，收入难以覆盖现实开销，收入体面的岗位，又对技能和经验提出更高门 槛。 各地政府正在补缝，江苏启动"春风行动"，全年计划筹集500万个以上岗位，南京一季度安排400场专场招聘会，湖南、四川等地节后组织上千场供需对接， 动作频密，说明压力真实存在。 另一边，625亿元促消费补贴已经准备到位，人民币汇率升到6.9附近 ...

匹克"集体降薪"风波出现戏剧性升级。10月14日，有匹克员工向南都·湾财社记者表示，公司向拒绝降 薪的员工发出"最后通牒"：需在10月14日前就相关事项进行"反思、说明并提交检讨"，否则将从2025年 9月起暂停发放薪资。 据南都·湾财社此前报道，今年9月中旬，匹克内部掀起一场"降薪风暴"。多名员工向记者证实，公司突 然宣布实施集体阶梯式降薪，且整个过程未与员工充分协商。其中受冲击最严重的，是直营销售体系的 员工，薪资最高降50%，绩效也被取消。此外，降薪的"执行节奏"同样引发争议，有员工表示，公司在 发薪日前4天仅口头通知降薪，既无书面文件，也未征得员工同意。（此前报道：匹克集体降薪，最高 降50%？员工称降薪前四天"口头通知"） 匹克旗下广州分公司员工李女士（化名）在接受记者采访时，详细讲述了自己遭遇的薪资争议。"之前 提交了降薪异议书，但提交后没人找我协商，也没人给任何反馈，完全是冷处理。"李女士说，直到10 月12日，她突然收到公司发来的"薪资停发"的通知。 李女士向公司提交的"降薪异议书"。 这份名为《关于薪资停发的告知函》的文件中，公司给出了停薪理由：受宏观经济环境变化、行业竞争 加剧及市场需求波 ...