要解决养老服务人才短缺，单靠需求端的措施是不够的，不但劳动力数量和人才供应稳定性难以得到保 证，劳动者整体专业性也很难跟上发展需要。随着人们对养老标准预期的提高，以及健康知识的快速普 及，对养老服务人才提出更高要求，他们需要掌握一定的专业知识，具备学习养老新理念新技术的能 力。 智慧养老服务公费生是在人才培养供给侧的一次精准发力，也是对市场需要和人才成长的主动适应。对 于用人单位而言，课程设置与行业实际需求相结合，积极应用新技术新思路培养人才，这样机制下的毕 业生，不仅"可用"更是"好用"。对有意愿从事养老服务行业的年轻人来说，公费培养模式为他们从经济 层面卸下担子，定向就业保障了供需匹配，也有利于学生长远规划个人职业发展。此外，避免了被简 单"锁定"在一线护理岗位，通过系统性的职业上升通道设计，成绩突出素质过硬的从业者可晋升为管理 者，打开了发展空间。 从人才供给端入手，以公费生方式来扩充养老服务人才供应的思路是可行的，也切合实际，既可以缓解 养老服务人才供需失衡的燃眉之急，又解决了对高技能专业人才不足的担忧。一方面，体现了人才短缺 问题源头治理的理念，从培养初始阶段就进行精准布局规划，不仅切合市场需求、稳 ...

央视网消息：随着老龄化社会加速到来，养老服务正从"基础照护"向"精细化、专业化"跃升。然而，当前行业仍面临人才短 缺、人才流失率高等问题。如何通过破解养老行业人才难题？多方协同的"银发生态"正在探索答案。 随着老年人对生活品质的要求越来越高，养老服务市场也变得越来越细分。比如瞄准老年健康的陪诊师、康复治疗师、安宁 疗护师；养老照护类的助浴员、长期照护师、认知障碍照护员；硬件类的，适老化改造设计师、养老辅具维护师等。有些是传统 业务的延伸，有些则是从面向全体客群，转向关注于老年人市场，这对养老人才也提出了更高的要求。 适老化改造中，一个扶手改造的背后，其实是多工种、多环节的协调配合。据了解，2024年上海市居家适老化改造户数共计 10693户，随着市场需求的增加，这个数据还在不断刷新。 上海市虹口区民政局局长 沈敬威 ：在构筑养老服务体系当中，专业的护理人员是非常重要，我们也准备出台一个专门针对 护理员工的奖补办法，对于一些中高级的护理员工会给予一定的人才奖励。接下来也会成立一个银发产业的发展促进会，有更多 企业在平台上能够相互地资源共享，相互提供一些养老方面的精准数据，来赋能整个的养老体系。 养老人才的复合型 ...

2024年，我国60岁及以上老年人口达31031万人，占全国人口22%。老龄化加速到来，养老服务产业迎 来更多发展机遇。 《中共中央 国务院关于深化养老服务改革发展的意见》（以下简称《意见》）提出，优化居家为基 础、社区为依托、机构为专业支撑、医养相结合的养老服务供给格局。近年来，有保险业背景的养老服 务机构通过保险与养老组合的天然优势持续扩大规模。地方政府主导建设的浙江省康养集团、武汉康 养、台州康养、扬州康养等国资养老企业纷纷组建。同时，有房地产企业背景的养老服务企业，民营企 业，外资企业等都纷纷进入养老赛道，行业竞争日趋积累。 目前，机构养老专业支撑作用正在不断优化，一些养老企业通过提升服务深度、拓宽服务内容，品牌影 响力日益增强。远洋集团旗下养老服务品牌椿萱茂，已经开展养老服务十余年，并针对不同类型的老年 人开设了位于城市核心区的照护型老年公寓、位于城市近郊的活力型长者社区以及以医养结合为特点的 护理院三类养老服务机构。椿萱茂养老运营管理有限公司副总经理陈思告诉记者，专业技术支撑为椿萱 茂赢得了市场竞争力。目前，椿萱茂已经在8个城市开设19家老年公寓，在4个城市开设4家长者社区， 并在苏州开设两家医养 ...