【导读】当沃尔玛十年营收增长2000亿却员工零增长时，「劳动力脱钩」已渗透非科技领域。英伟达以4万亿市值创造新纪录时，劳动与资本大脱钩早已 开始。此时，需要重新理解AGI：它并非突发事件，而是渐进革命。 在市值突破4万亿美元之后，英伟达的「每位员工对应市值」也攀上了前所未有的高度。 这家公司，仿佛一台由科学创造力、资本权力与一个小镇规模的人数共同驱动的经济机器，最终被市场估值为4万亿美元的资产。 而根据最新统计，英伟达仅凭3.6万名员工就创造了「历史第一」。 好好想一下吧——4万亿市值，相当于15亿印度人一年的GDP。 这个比例太疯狂了。比较一个国家的GDP与一家公司的市值，并不公平。 重要的是比例，和背后惊人的历史趋势： 劳动与资本的大脱钩。 全球市值之王英伟达2024年达成千亿营收时仅3万员工，而下一个千亿营收预计仅需增员6-8千人！ 劳动与资本的大脱钩 在2007年，惠普成为首家年收入突破千亿美元门槛的科技公司。当时，惠普拥有17.2万名员工。 就在次年，IBM也跻身这一行列，但员工规模已接近40万人。 当今，美国的万亿市值科技巨头都展现出共同特征：它们的增长与员工数量几乎完全脱钩。 实际上，这不算什么 ...