欢迎扫描下方二维码关注： 申请审查调解协议 需提交哪些材料？ 在调解书送达前 经调解组织调解达成调解协议的 双方当事人可以 自调解协议生效之日起 十五日内 共同向有管辖权的仲裁委员会 提出仲裁审查申请 当事人能撤回仲裁审查申请吗？ 仲裁委员会经审查认为 调解协议的形式和内容合法有效的 应当制作调解书 《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十四条规定，当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交 仲裁审查申请书、调解协议和身份证明、资 格证明以及其他与调解协议相关的证明材料 ，并提供双方当事人的 送达地址、电话号码等联系方式 。 仲裁委员会审查调解协议 应当自 受理仲裁审查申请之日起 五日内 结束 因特殊情况需要延期的 经仲裁委员会主任或者 其委托的仲裁院负责人批准 可以延长五日 仲裁委员会完成调解协议审查 的法定期限是多长？ 调解书的内容 调解书经双方当事人签收后 发生法律效力 经仲裁审查确认的调解书 何时发生法律效力？ 本期编辑：王瑶 来源 人力资源和社会保障部微信公众号 应当与调解协议的内容相一致 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写作记录 ...

【基本案情】2024年6月19日，赵某入职某公司从事销售工作，双方在劳动合同中约定合同期限为2024 年6月19日起至2025年6月18日止。2024年7月25日晚，某公司主管与赵某面谈，认为其为新人，没有工 作经验也没有交通工具，第二天开始就不要来上班了。次日，某公司在办公系统发起离职流程。赵某申 请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某公司辩称，双方在劳动合同中特别约定"试 用期内，某公司可以解除劳动合同，提前1天告知即可"，某公司已按赵某的出勤情况足额支付了工资， 无需支付赔偿金。 【处理结果】无锡仲裁机构认为，因用人单位做出解除劳动合同等决定引发的劳动争议，用人单位对其 决定的合法性负有举证证明责任。本案中，劳动合同中有关试用期内某公司提前一天告知即可解除劳动 合同的约定，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，违反劳动合同法规定，应当认定为无效，某公 司亦未提供证据证明其解除劳动合同具有法定事由，故某公司构成违法解除，仲裁裁决某公司支付赵某 违法解除劳动合同赔偿金。 【典型意义】试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的期限，但并不意味着用人单位在试用期内可 以随意解除劳动合同。用人单位在试 ...

29日，记者从南京浦口法院召开的新闻发布会上获悉，该法院近年来充分发挥劳动人事争议审判职能，依法化解大量劳动纠纷，四成以上案件以调解或撤 诉方式化解。 法院受理案件注重平衡劳动者与单位的合法权益，在审理销售员林某工作单休，其主张要支付工资标准的双倍加班费的案件中。法院认为，林某工资由固 定工资和销售提成组成，林某工作时间的延长意味着销售机会和销售额提成报酬的增长，林某在休息日工作时间内所额外获取的销售提成也属于对其休息 日工作的补偿，认定公司已向林某支付了法定工作时间之外的一倍的工资。 据介绍，浦口法院持续深化多方联动机制，强化劳动关系综合治理，推进多元解纷。建立由法院、人社局、工会、仲裁院等多部门参加，预防和化解劳动 纠纷。发挥裁判导向作用，引导企业规范劳动合同签订和解除、及时缴纳社保、健全劳动规章制度、完善考勤记录等，为共建和谐劳动关系的社会氛围提 供司法保障。 下一步，法院将持续加强与社会各界的沟通与协作，统筹工会、调解员、法律援助志愿者队伍等力量，促进纠纷实质化解。加强司法服务保障，优化区域 法治营商环境。做好困难群众帮扶，切实保障劳动者合法权益。 扬子晚报/紫牛新闻记者任国勇 据介绍，2020至20 ...

公布的典型案例还聚焦劳动者与用人单位权益平衡，既警示企业规避"用工陷阱"，也提醒劳动者维权须守诚信。如案例，某科技公司因规章制度模糊，将 员工出差返程未到岗认定为旷工，进而解除劳动关系，被法院判定违法解除合同；员工周某则虚构病假跨省看演唱会、参加婚宴等，公司多次提供协助仍 拒返岗，法院支持合法解雇。董某达到退休年龄后继续在某饭店打工，上班途中遇车祸被认定为工伤，饭店以董某系超龄人员、双方为劳务关系为由拒 赔。法院明确，超龄就业人员的工伤权益受法律保护，判决饭店赔偿5.8万元。该案既优化了超龄就业环境，也为延迟退休政策落地提供司法支持。 南京各级法院始终强调，要深挖矛盾根源，做矛盾化解的推动者，实质化解矛盾纠纷。坚持聚焦多元解纷机制，优化劳动人事争议联合调处中心工作机 制、创新劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制，力求以调解、和解等多元方式，助力纠纷化解。2024年，全市联合调处中心共妥善化解劳动人事争议纠纷 25359件，涉及人数25490人，涉案金额57148.49万元，全市法院劳动人事争议矛盾纠纷化解率得到显著提升。 收案五年来首降，群体性纠纷降幅尤为显著。下降的原因得益于各基层法院坚持抓前端、治末端，把非诉纠 ...

强化源头预防，构建调裁审一体化格局。联合法院制作《企业用工风险防范提示手册》，联合开展"府院联动送法进企"活动，指导企业 规范用工，源头预防纠纷发生；优化劳动争议案前调与法院诉前调解程序，畅通诉调对接渠道，统一调裁口径，同时聘用退休法官担任 调解员，发挥专业优势，增强调解力量，提升调解成功率。 下一步，临沂市还将继续做好裁审衔接"三个结合"：争议预防与源头治理相结合、案前调与诉前调相结合、裁审执结合，实现案件处理 法律效果、政治效果、社会效果的有机统一。 完善工作机制，推进裁审有序衔接。联合建立联席会议、联动协作、信息共享、办案指导、联合培训、重大集体劳动人事争议沟通预警 等六项机制，有效推动仲裁、诉讼有序衔接；依托人民法院调解平台，通过系统对接与机构、人员入驻相结合的方式，持续深化"总对 总"诉调对接机制。依托"裁审齐鲁通"平台，实现证据材料、庭审笔录、裁判结果等材料互相推送，一次上传、全程共享，减轻当事人诉 累，提高裁审衔接工作质效。 加强队伍建设，统一裁审标准。联合举办全市劳动人事争议案件裁审业务培训班，邀请省高院审判业务专家为全市办理劳动争议的法官 和仲裁员同堂授课，提升队伍综合素养；市县两级法院、仲 ...

图为新闻 发布会现场。 重庆市高级人民法院 供图 据了解，此次发布是川渝两地四部门连续第二年联合发布劳动人事争议典型案例，发布典型案例16件。 该发布会通过以案释法、以案明理，进一步强化办案指导，统一裁审标准，依法维护劳动者合法权益， 切实支持用人单位依法规范用工，推动劳动人事争议实质化解，更好实现劳动人事争议化解政治效果、 社会效果与法律效果的有机统一。 2024年，川渝两地调解组织和仲裁机构共受理劳动人事争议案件逾24万件。其中，重庆市受理争议案件 约6.67万件，案件总量较上年略有下降，调解成功率为78%；四川省受理争议案件约17.38万件，调解成 功率67.2%。 中新网重庆4月28日电(杨梦逸)4月28日，四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障 局、四川省高级人民法院、重庆市高级人民法院在重庆联合召开川渝劳动人事争议典型案例新闻发布 会，并邀请多位全国人大代表、重庆市人大代表、重庆市政协委员现场见证。 在本次发布的典型案例中，包含主播与公司签订经纪合同是否构成劳动关系、外卖骑手与外卖平台用工 合作企业签订劳务合同能否认定劳动关系等多个新就业形态劳动争议案例，集中体现了劳动争议仲裁机 构 ...