以下文章来源于凤凰网 ，作者王之言 凤凰网 . 关心生长的力量，凤凰网官方公众号 很多小镇做题家，工作一两年， 突然因为竞业协议而债台高筑。 文 ｜ 王之言 编辑 ｜ 周褶褶 来源｜ 凤凰网（ID：ifeng-news） 封面来源 ｜ U n splash 崔灿是一名年轻律师，他有一个1100多人的社群，里面都是离职后被"竞业"困住的打工人，以程序员居多。 这几年，竞业限制类案件一再引发舆论关注，有95后"小镇做题家"跳槽后背上百万量级的违约金，陷入重度抑郁，也有拌黄瓜的冷菜厨师中招，被餐厅启动 竞业禁止协议——在崔灿看来，这种原本是企业为了保护商业秘密而采取的法律手段， 如今呈滥用化趋势，数量一路攀升，因为公司方"起诉没有成本，赢 了就能得到上百万违约金"。 他甚至听到一位公司法务说，其部门因为启动的竞业协议足够多，"创收还不错"。 这海量的竞业类案件中，又隐约存在着底层打工人和高层管理者的"双轨制"：西南政法大学副教授熊晖等人曾对"无讼案例数据库"中2015-2019年的556份判 决书进行研究并发现， 在以"负有保密义务的其他人员"身份承担竞业限制义务的人员中，77%是基层员工，包括保安、保洁、前台等 ...

欢迎扫描下方二维码关注： 用人单位与劳动者可以 在劳动合同中 约定保守 用人单位的 商业秘密 和与知识产权相关的保密事项 对负有保密义务的劳动者 用人单位可以在 劳动合同或者保密协议 中与劳动者 约定竞业限制条款 ，并约定在解除或者终止 劳动合同后，在竞业限制期限内 按月 给予劳动者 经济补偿 。 劳动者违反竞业限制约定的 ，应当按照约定向用人单位 支付违约金 。 竞业限制 适用于哪些人员？ 竞业限制的人员限于用人单位的 高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。 所以要注意哦！不是所有岗位、所有入职的员工都要签竞业限制协议的。有适用 对象哦！ 竞业限制的范围、地域、期限 由用人单位与劳动者约定 竞业限制的约定 不得违反法律、法规的规定 由用人单位与劳动者约定 未明确约定的， 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三 十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合 同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位 按照劳动者在劳动合同 解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的 ，人民法院应予支持。前款规 ...

这几年，竞业限制类案件一再引发舆论关注，有9 5后"小镇做题家"跳槽后背上百万量级 的违约金，陷入重度抑郁，也有拌黄瓜的冷菜厨师中招，被餐厅启动竞业禁止协议—— 在崔灿看来，这种原本是企业为了保护商业秘密而采取的法律手段， 如 今 呈 滥 用 化 趋 势，数量一路攀升，因为公司方"起诉没有成本，赢了就能得到上百万违约金" 。他甚至 听到一位公司法务说，其部门因为启动的竞业协议足够多，"创收还不错"。 这海量的竞业类案件中，又隐约存在着底层打工人和高层管理者的"双轨制"：西南政法 大学副教授熊晖等人曾对"无讼案例数据库"中2 0 1 5 - 2 0 1 9年的556份判决书进行研究并发 现， 在以"负有保密义务的其他人员"身份承担竞业限制义务的人员中，7 7%是基层员 工，包括保安、保洁、前台等 ；与此同时，"有的高管反而不会受到竞业限制"，崔灿表 示，因为他们人脉广、能量大，新公司也会保护他们。 现实中，私家侦探也深度参与到这部职场"谍战片"里，不惜伪装成外卖员，一路跟踪、 偷拍。那些已经去竞对公司上班的打工人，为了防止被前公司发现违约，戴口罩、帽子 上下班是最基本的，有的人不惜搬家、改名、换手机号，有的坚决 ...

崔灿是一名年轻律师，他有一个1100多人的社群，里面都是离职后被"竞业"困住的打工人，以程序员居 多。 这几年，竞业限制类案件一再引发舆论关注，有95后"小镇做题家"跳槽后背上百万量级的违约金，陷入 重度抑郁，也有拌黄瓜的冷菜厨师中招，被餐厅启动竞业禁止协议——在崔灿看来，这种原本是企业为 了保护商业秘密而采取的法律手段，如今呈滥用化趋势，数量一路攀升，因为公司方"起诉没有成本， 赢了就能得到上百万违约金"。他甚至听到一位公司法务说，其部门因为启动的竞业协议足够多，"创收 还不错"。 这海量的竞业类案件中，又隐约存在着底层打工人和高层管理者的"双轨制"：西南政法大学副教授熊晖 等人曾对"无讼案例数据库"中2015-2019年的556份判决书进行研究并发现，在以"负有保密义务的其他 人员"身份承担竞业限制义务的人员中，77%是基层员工，包括保安、保洁、前台等；与此同时，"有的 高管反而不会受到竞业限制"，崔灿表示，因为他们人脉广、能量大，新公司也会保护他们。 现实中，私家侦探也深度参与到这部职场"谍战片"里，不惜伪装成外卖员，一路跟踪、偷拍。那些已经 去竞对公司上班的打工人，为了防止被前公司发现违约，戴口罩、帽 ...

第二步，2017年3月再收购75%股权，总价6.375亿元，分三期付款： 第一笔付款，在协议生效10天内支付10%。 第二笔付款，在交割完成后支付20%。 被上市公司收购七年，还要花五年时间打多起官司才拿到钱，打官司的律师费、诉讼费2000万元，提醒创始人注意五点。 上市公司科华数据，收购同一团队的两家公司，两家公司都先后发生多起官司，下面介绍收购其中一家公司（天地祥云）的故 事。 第三笔付款，把密码交给上市公司保管后支付70%，并在收款后6个月内全部用来购买科华数据的股票，锁定并质押。 一、 被上市公司收购方案 1.1 收购价格和付款方式 收购分两步进行： 第一步，2016年11月先收购25%的股权，价格为9000万元，已完成交易没有发生问题。 意味着有70%的价款至少三年后才能拿到，而且实际能拿到多少钱还要依赖上市公司股价变动情况。 1.2 业绩对赌和补偿 2017年至2019年共三年，承诺净利润分别为5000万元、7000万元、9000万元，累计净利润共2.1亿元。 任一年度累计净利润达到承诺的95%的，暂时不需要进行业绩补偿。 三年到期后利润总额低于承诺总额的，在审计报告出来后两个月内一起支付业绩补偿 ...

【基本案情】2024年6月19日，赵某入职某公司从事销售工作，双方在劳动合同中约定合同期限为2024 年6月19日起至2025年6月18日止。2024年7月25日晚，某公司主管与赵某面谈，认为其为新人，没有工 作经验也没有交通工具，第二天开始就不要来上班了。次日，某公司在办公系统发起离职流程。赵某申 请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某公司辩称，双方在劳动合同中特别约定"试 用期内，某公司可以解除劳动合同，提前1天告知即可"，某公司已按赵某的出勤情况足额支付了工资， 无需支付赔偿金。 【处理结果】无锡仲裁机构认为，因用人单位做出解除劳动合同等决定引发的劳动争议，用人单位对其 决定的合法性负有举证证明责任。本案中，劳动合同中有关试用期内某公司提前一天告知即可解除劳动 合同的约定，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，违反劳动合同法规定，应当认定为无效，某公 司亦未提供证据证明其解除劳动合同具有法定事由，故某公司构成违法解除，仲裁裁决某公司支付赵某 违法解除劳动合同赔偿金。 【典型意义】试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的期限，但并不意味着用人单位在试用期内可 以随意解除劳动合同。用人单位在试 ...

每经记者 赵雯琪 每经实习编辑 余婷婷 4月24日，小红书发布全员信，称公司致力于建立与员工的长期关系，从5月1日起，不新增现金或期权 竞业，原有的现金和期权竞业全部释放。据了解，小红书是各互联网公司中最为明确提出取消竞业的公 司。全员信还发布另外两项变化：小红书员工在离职时期权可申请回购；取消隔周周六工作（即大小 周）的安排。该两项变化也均于5月1日起生效。 点评：在互联网行业竞争白热化的阶段，小红书此举既能增强内部凝聚力，也可能成为吸引人才的差异 化优势，推动企业在人才竞争中寻求新的平衡点。 NO.3"最美通缉犯"要直播带货？抖音：无限期禁言 近日，网友发现一名曾因参与"酒托诈骗"被通缉的女性，因其外貌出众被称为"最美通缉犯"，最近开通 账号并自称即将开始直播。对此，抖音黑板报官方微博4月27日发文称：平台禁止以监狱服刑、违法犯 罪经历为噱头博取流量、不当获利。经核查，该用户过往账号曾因严重违反相关规定于2024年被无限期 封禁，2025年3月新注册账号继续发布相关内容。综合其违规行为，对账号处置无限期禁言、取消营利 权限、抹除粉丝。 点评：在网红经济蓬勃发展的当下，内容生态的规范愈发重要。抖音此番对"最 ...

以下文章来源于伯乐在线 ，作者伯小乐 伯乐在线 . 伯乐在线分享IT互联网职场和精选干货文章（原域名已不再维护）。组织维护10万+star的开源技术资源库，包括：Python, Java, C/C++, Go, JS, CSS, Node.js, PHP, .NET 等 4 月初，中国裁判文书网新公开了一份劳动争议二审民事判决书。 王某作为快手社交客户端中心负责人，因竞业限制纠纷引发近百万的赔偿案。 2023 年 6 月离职后，王某被快手启动 6 个月竞业限制， 补偿金标准为每月 39326.63 元 。协议明确禁止入职字节跳动等竞对公司，但后续调查发现其多次出入字 节关联公司办公场所，引发诉讼争议。 案件关键证据显示，王某在工作日频繁进出带有字节系公司标识的办公区域。 法院采信了快手提交的视频（包含王某从地铁站到字节系办公楼全路径），视频中清晰可见工卡核验广播及公司标识。尽管王某辩称处理私事并提交第三方公司劳 动合同，但未能合理解释与字节系办公场所的关联性。 法院审理认为，王某作为涉密岗位高管，签署的多份协议及《竞业限制义务启动告知函》具有法律效力。其实际行为构成违约， 需返还已收补偿金 19,663.32 ...

也就是说，竞业限制条款对劳动者是否有效，还要看其在用人单位的职务或岗位，是否足以使他们知悉 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 典型案例明确，各级裁审机构应当对竞业限制条款进行实质性审查，既要保护用人单位的商业秘密等合 法权益，又要防止因不适当扩大竞业限制范围而妨碍劳动者的择业自由，最大限度地实现竞业限制制度 的设立初衷。（经济日报记者李万祥） （文章来源：中国经济网） 合同到期后，李某未续签，而是入职另一家保安公司。某保安公司认为李某去其他保安公司担任保安违 反竞业限制约定。李某则认为自己作为保安，不了解也不掌握公司的商业秘密，自己不是履行竞业限制 义务的适格主体。某保安公司向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决李某支付竞业限制违约金。最后，仲裁 委员会裁决，驳回某保安公司的仲裁请求。 根据劳动合同法规定，用人单位与"高级管理人员、高级技术人员"以外的其他劳动者约定竞业限制条 款，应当以该劳动者负有保密义务为前提。 竞业限制条款对保安是否有效？4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人 事争议典型案例。其中一案例明确，主体不适格的竞业限制协议不具有约束力，提醒防止滥用竞业限制 条款 ...

这是YUE 05期开设的一门新课，成为了当期创业者们最受欢迎的内容之一。 来自红杉中国法务团队的" 公司股权架构设计与公司治理 "，切中了早期创业者们目前最核心的痛点： "出来创业，该做哪些法律上的准备？" "我该如何保护好自己的技术IP？" "什么样的融资架构适合我的企业？" "初创阶段，我该如何分配股权？又该怎么牢牢把握公司控制权？" "员工激励有哪些工具？该如何设置激励方案？" …… "对于企业来说，法律代表一种边界，用来界定红线，同时也是一种工具，为企业发展保驾护航，这是创业 者需要掌握的'攻守道'。"红杉中国合伙人、总法律顾问张联庆对YUE 05期的学员表示。只有了解了边界在 哪里，才知道空间在哪里，才能清楚背后的成本和风险是怎样的；同时，创业者越早清楚如何在法律规则 上进行公司治理、商业竞争与博弈，才能让企业发展地越稳固有序。 "法律相关的问题，不会成为企业发展的'长板'，但往往会成为'短板'，甚至会在未来某个时刻变成限制企业 进一步发展的关键所在。"红杉中国法务总监林聆表示。事实上，由于法律和公司治理以及融资架构具备高 度专业性，很多没有创业经验的早期创始人，很容易在这个阶段给自己"挖坑"和"埋 ...