签订劳动合同时 一定要核实清楚 涉及个人权益的重点条款 这是对自身合法权益的有效保护 欢迎扫描下方二维码关注： 用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系 劳动合同何时签？ 转正之后才签吗？ 《劳动合同法》第十条规定 必须签书面合同吗？ 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 事业单位与工作人员 订立聘用合同 若属于非全日制工作 可以订立口头协议 但应注意留存当初 做出约定时的有关资料 延伸小知识 如果 没签劳动合同， 认定双方存在劳动关系时 可参照下列凭证 ： 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 因此，无论用人单位 是否与劳动者约定试用期 均应 自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同 因此，用人单位应自劳动合同 签订之日起保存劳动合同文本 直至解除或者终止劳动合同后至少两年 以备查询 离职后，劳动合同需要 交还用人单位吗？ 劳动合同文本 由用人单位和劳动者各执一份 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表""报 ...

都是"赶时间的人"，可外卖骑手的身份却也有所不同：有的为"众包骑手"，可自主接单，仅在夜宵 时段随心所欲地配送；有的为"优选骑手"，则必须接受平台派送指令，没有商量余地，收入也由平台工 资和订单配送费构成，不同类型的骑手深陷"身份认定"困局。近日，江苏省苏州市中级人民法院对一 起"优选骑手"与某外卖平台合作商的确认劳动关系纠纷作出二审判决。 "优选骑手"受伤，告了平台合作商 劳动关系如何认定 二审期间，苏州中院首先对不同骑手之间的区别予以查明：众包骑手和优选骑手在注册方式、派单 方式、管理方式以及薪资构成及结算上都存在明显差异：比如，平台向众包骑手派单，众包骑手可选择 接单或不接单，一经确认接单，即应如约完整履行，薪酬结算也根据配送完成情况计算；优选骑手必须 先加入"优选计划"，短期不能随意退出，对平台派单骑手不可无故拒绝，相关管理考核也非常严格，一 旦未能完成计划要求，就会恢复为众包骑手…… 法官审理认为，劳动者主张与平台企业或者平台用工合作企业存在劳动关系的，人民法院应当根据 用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是 否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动 ...

【基本案情】2024年6月19日，赵某入职某公司从事销售工作，双方在劳动合同中约定合同期限为2024 年6月19日起至2025年6月18日止。2024年7月25日晚，某公司主管与赵某面谈，认为其为新人，没有工 作经验也没有交通工具，第二天开始就不要来上班了。次日，某公司在办公系统发起离职流程。赵某申 请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某公司辩称，双方在劳动合同中特别约定"试 用期内，某公司可以解除劳动合同，提前1天告知即可"，某公司已按赵某的出勤情况足额支付了工资， 无需支付赔偿金。 【处理结果】无锡仲裁机构认为，因用人单位做出解除劳动合同等决定引发的劳动争议，用人单位对其 决定的合法性负有举证证明责任。本案中，劳动合同中有关试用期内某公司提前一天告知即可解除劳动 合同的约定，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，违反劳动合同法规定，应当认定为无效，某公 司亦未提供证据证明其解除劳动合同具有法定事由，故某公司构成违法解除，仲裁裁决某公司支付赵某 违法解除劳动合同赔偿金。 【典型意义】试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的期限，但并不意味着用人单位在试用期内可 以随意解除劳动合同。用人单位在试 ...

法院经审理认为，关于新就业形态中企业与从业人员之间的法律关系，应坚持"事实优先"的认定原则， 根据各方之间的实际权利义务内容予以认定。 本案中，虽然王某与某众包公司签订了共享经济灵活用工平台综合服务协议，该公司据此主张双方为服 务关系，但对于真实的法律关系，应根据各方实际权利义务内容依法予以审查并作出认定。根据双方当 事人陈述及本案认定事实，王某从事的维修工作系某维修公司业务组成部分，王某工作期间需接受某维 修公司的考勤管理，且该公司提交的工时统计表显示其每月出勤天数基本固定，某维修公司亦认可王某 每天工作时间为8小时。同时，王某完成上述工时后，由某维修公司决定其所谓服务费金额，并将相关 款项支付给某众包公司后由该公司支付给王某。 新京报讯(记者张静姝)近日，北京市密云区人民法院公布一起案件。企业与劳动者签订共享经济灵活用 工服务协议，将劳动者包装为"自由职业者"。某日劳动者在工作中受伤，诉至法院要求确认其和企业之 间的劳动关系，获法院支持。 2021年11月15日，某维修公司(甲方)与某众包公司(乙方)签订共享经济灵活用工平台综合服务协议，约 定乙方为甲方筛选自由职业者作为业务承接人完成任务，乙方与业务承接 ...

2025年 5月1日 最增四 责任编辑 刘 语 见习贯彻 武几郎 股房見 依照社会保障县第三十六条以及《工伤保险条例》 一条、第十四条的加定,工伤认定应当重点图绕工作 数据进行，工作场所、工作时间是工伤认定的辅助费 传、在工作原因无法委明时。 工作场所示，工作时间是工作 表可以看采达宜是否属于工作原因。。 对于对月人员 公安排职工程家办公，有征期证明职工在工作时间具有 作原因受到事故伤害的,不应因在家工作前影响工作 股根指导演例 40号(补力减压实建新技术产业园( 8.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.2.0.0.0.2.0.2.0.2.1.2.2.0.2.2.1.2.2.0.2.2.1. 单位脂凝、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的 当利益、是否属于工作期间在合理场所解决必要的基本 才等因素 ，对工作时间的认定，应当考虑是否属于法律规定的主 因人单位要求职工工作的时间。在语 劳动合同的定、用 制位规定或者达得就定的工作时间，以及完成用人单位 时贴板成者特定工作任务的时间、 ...