双方在劳动合同中约定，劳动者拒绝正常工作交接、工作安排、出差、培训、调动等行为，公 司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿金。在沟通无果后，公司以高女士"拒绝正常工作交 接、工作安排"构成严重违纪为由，接连发出两份书面警告。面对高女士的持续拒绝，公司最 终发出辞退通知书，将其开除，且不支付任何经济补偿金。 来源：北京日报 综合北京市第三中级人民法院 因为两名同事接连离职，高女士陆续被要求接手两名同事的工作。因为拒绝接手第二名离职 同事的工作，高女士被公司以"拒绝正常工作交接、工作安排"为由辞退。近日， 北京三中院 通报这起劳动纠纷案，法院最终认定用人单位属于违法解除劳动关系，判决用人单位向高女 士赔偿12万元。 高女士在某公司工作已两年有余，是华北地区的订单员，主要负责线下零售和部分大客户的订 单录入。由于公司人事调整，负责另一项业务的某同事工作被分配给了高女士。这意味着，她 需要对接的销售人员数量从原来的18人激增到了52人，工作量明显增加。 没过多久，负责电商平台订单录入的同事刘某离职。公司主管又要求高女士接手刘某的全部电 商订单工作。高女士虽然在次日回复"收到"，但她认为自己现有的工作已经完全饱和，"挤不 ...

签订劳动合同时 一定要核实清楚 涉及个人权益的重点条款 这是对自身合法权益的有效保护 欢迎扫描下方二维码关注： 用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系 劳动合同何时签？ 转正之后才签吗？ 《劳动合同法》第十条规定 必须签书面合同吗？ 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 事业单位与工作人员 订立聘用合同 若属于非全日制工作 可以订立口头协议 但应注意留存当初 做出约定时的有关资料 延伸小知识 如果 没签劳动合同， 认定双方存在劳动关系时 可参照下列凭证 ： 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 因此，无论用人单位 是否与劳动者约定试用期 均应 自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同 因此，用人单位应自劳动合同 签订之日起保存劳动合同文本 直至解除或者终止劳动合同后至少两年 以备查询 离职后，劳动合同需要 交还用人单位吗？ 劳动合同文本 由用人单位和劳动者各执一份 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表""报 ...

都是"赶时间的人"，可外卖骑手的身份却也有所不同：有的为"众包骑手"，可自主接单，仅在夜宵 时段随心所欲地配送；有的为"优选骑手"，则必须接受平台派送指令，没有商量余地，收入也由平台工 资和订单配送费构成，不同类型的骑手深陷"身份认定"困局。近日，江苏省苏州市中级人民法院对一 起"优选骑手"与某外卖平台合作商的确认劳动关系纠纷作出二审判决。 "优选骑手"受伤，告了平台合作商 劳动关系如何认定 二审期间，苏州中院首先对不同骑手之间的区别予以查明：众包骑手和优选骑手在注册方式、派单 方式、管理方式以及薪资构成及结算上都存在明显差异：比如，平台向众包骑手派单，众包骑手可选择 接单或不接单，一经确认接单，即应如约完整履行，薪酬结算也根据配送完成情况计算；优选骑手必须 先加入"优选计划"，短期不能随意退出，对平台派单骑手不可无故拒绝，相关管理考核也非常严格，一 旦未能完成计划要求，就会恢复为众包骑手…… 法官审理认为，劳动者主张与平台企业或者平台用工合作企业存在劳动关系的，人民法院应当根据 用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是 否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动 ...

United Airlines (UAL) and the Association of Flight Attendants-CWA have reached a major breakthrough in their labor negotiations, announcing a tentative agreement that includes industry-leading wages, a signing bonus, and significant improvements in scheduling and quality of life. If ratified, the agreement will benefit 28,000 flight attendants and amend the contract for the next five years. This development reflects growing efforts to prioritize the needs of frontline employees in a highly competitive and ...

【基本案情】2024年6月19日，赵某入职某公司从事销售工作，双方在劳动合同中约定合同期限为2024 年6月19日起至2025年6月18日止。2024年7月25日晚，某公司主管与赵某面谈，认为其为新人，没有工 作经验也没有交通工具，第二天开始就不要来上班了。次日，某公司在办公系统发起离职流程。赵某申 请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某公司辩称，双方在劳动合同中特别约定"试 用期内，某公司可以解除劳动合同，提前1天告知即可"，某公司已按赵某的出勤情况足额支付了工资， 无需支付赔偿金。 【处理结果】无锡仲裁机构认为，因用人单位做出解除劳动合同等决定引发的劳动争议，用人单位对其 决定的合法性负有举证证明责任。本案中，劳动合同中有关试用期内某公司提前一天告知即可解除劳动 合同的约定，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，违反劳动合同法规定，应当认定为无效，某公 司亦未提供证据证明其解除劳动合同具有法定事由，故某公司构成违法解除，仲裁裁决某公司支付赵某 违法解除劳动合同赔偿金。 【典型意义】试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的期限，但并不意味着用人单位在试用期内可 以随意解除劳动合同。用人单位在试 ...

法院经审理认为，关于新就业形态中企业与从业人员之间的法律关系，应坚持"事实优先"的认定原则， 根据各方之间的实际权利义务内容予以认定。 本案中，虽然王某与某众包公司签订了共享经济灵活用工平台综合服务协议，该公司据此主张双方为服 务关系，但对于真实的法律关系，应根据各方实际权利义务内容依法予以审查并作出认定。根据双方当 事人陈述及本案认定事实，王某从事的维修工作系某维修公司业务组成部分，王某工作期间需接受某维 修公司的考勤管理，且该公司提交的工时统计表显示其每月出勤天数基本固定，某维修公司亦认可王某 每天工作时间为8小时。同时，王某完成上述工时后，由某维修公司决定其所谓服务费金额，并将相关 款项支付给某众包公司后由该公司支付给王某。 新京报讯(记者张静姝)近日，北京市密云区人民法院公布一起案件。企业与劳动者签订共享经济灵活用 工服务协议，将劳动者包装为"自由职业者"。某日劳动者在工作中受伤，诉至法院要求确认其和企业之 间的劳动关系，获法院支持。 2021年11月15日，某维修公司(甲方)与某众包公司(乙方)签订共享经济灵活用工平台综合服务协议，约 定乙方为甲方筛选自由职业者作为业务承接人完成任务，乙方与业务承接 ...

2025年 5月1日 最增四 责任编辑 刘 语 见习贯彻 武几郎 股房見 依照社会保障县第三十六条以及《工伤保险条例》 一条、第十四条的加定,工伤认定应当重点图绕工作 数据进行，工作场所、工作时间是工伤认定的辅助费 传、在工作原因无法委明时。 工作场所示，工作时间是工作 表可以看采达宜是否属于工作原因。。 对于对月人员 公安排职工程家办公，有征期证明职工在工作时间具有 作原因受到事故伤害的,不应因在家工作前影响工作 股根指导演例 40号(补力减压实建新技术产业园( 8.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.0.2.0.0.0.2.0.2.0.2.1.2.2.0.2.2.1.2.2.0.2.2.1. 单位脂凝、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的 当利益、是否属于工作期间在合理场所解决必要的基本 才等因素 ，对工作时间的认定，应当考虑是否属于法律规定的主 因人单位要求职工工作的时间。在语 劳动合同的定、用 制位规定或者达得就定的工作时间，以及完成用人单位 时贴板成者特定工作任务的时间、 ...

南都讯记者赵青通讯员曾洁赟陈慧峰"五一"劳动节前夕，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会 保障厅联合发布一批劳动争议典型案例。 典型案例涵盖快递公司从业人员劳动关系确认、用人单位主体认定、跨境用工、调解协议司法确认机制 等多个方面，充分彰显了以法治方式助力构建和谐劳动关系的广东新实践新作为。 2024年，全省法院共审结一审劳动争议案件6.34万件，诉前化解劳动争议数量占比超九成、同比增长 8.04万件。 本次发布共8个案例，其中涉及新业态、新平台经济领域劳动关系的案例有5个，包括快递员、网络主 播、网约车司机等劳动者主体，同时，针对粤港澳大湾区营商环境下，从业人员构成复杂等情况，有3 个涉及跨境用工的情形。 在刘某与某科技公司确认劳动关系案中，人民法院根据双方签订承揽合同情况，依法认定从业人员与公 司存在劳动关系。 在梁某与横琴某公司劳动争议案中，法院认定跨境用工中应结合劳动者实际工作地点、内容及服务对象 等因素认定用人单位主体等裁判规则，为类案纠纷的处理提供重要参考。 另据了解，近年来广东法院高度重视前端治理工作，通过基层调解组织、仲裁机构以及人民法院的综合 治理，将大量劳动争议案件在诉前化解，其中深圳 ...

29日，记者从南京浦口法院召开的新闻发布会上获悉，该法院近年来充分发挥劳动人事争议审判职能，依法化解大量劳动纠纷，四成以上案件以调解或撤 诉方式化解。 法院受理案件注重平衡劳动者与单位的合法权益，在审理销售员林某工作单休，其主张要支付工资标准的双倍加班费的案件中。法院认为，林某工资由固 定工资和销售提成组成，林某工作时间的延长意味着销售机会和销售额提成报酬的增长，林某在休息日工作时间内所额外获取的销售提成也属于对其休息 日工作的补偿，认定公司已向林某支付了法定工作时间之外的一倍的工资。 据介绍，浦口法院持续深化多方联动机制，强化劳动关系综合治理，推进多元解纷。建立由法院、人社局、工会、仲裁院等多部门参加，预防和化解劳动 纠纷。发挥裁判导向作用，引导企业规范劳动合同签订和解除、及时缴纳社保、健全劳动规章制度、完善考勤记录等，为共建和谐劳动关系的社会氛围提 供司法保障。 下一步，法院将持续加强与社会各界的沟通与协作，统筹工会、调解员、法律援助志愿者队伍等力量，促进纠纷实质化解。加强司法服务保障，优化区域 法治营商环境。做好困难群众帮扶，切实保障劳动者合法权益。 扬子晚报/紫牛新闻记者任国勇 据介绍，2020至20 ...

同时，公司基于对陈某实施劳动管理的事实，仍应履行保障陈某的职业培训等义务，但公司在陈某多次 反馈学习困难并请求指导的情况下仍未采取必要培训措施，放任陈某陷入履约困难。双方签订的合作合 同也欠缺退出机制，损害了陈某的自主择业权。某网络公司主张违约金缺乏事实与法律依据，故依法驳 回其全部诉讼请求。 随着平台经济快速发展及AI技术日趋成熟，数字人直播现象涌现。广东省东莞市第三人民法院29日公 布一起涉AI数字人直播纠纷案，法院认定某网络公司对陈某存在一定程度的支配性劳动管理，为"不完 全劳动关系"，驳回某网络公司要求陈某支付违约金的请求。 某网络公司招募人员合作开展数字人直播经营，后陈某报名参与，双方签订了合作合同。某网络公司免 费提供期限一年的数字人账号，由陈某用该数字人形象自行选择平台进行直播，每日直播时长不低于4 小时，直播内容不限，每周需提交直播数据并按总营业额6%向某网络公司分成，若未成功开播应7日内 更换账号或直播平台。 但陈某并无AI直播经验，多次向公司反馈操作困难，并请求现场指导，而公司则回复让其自行按教程 操作，未提供针对性的技能培训及技术支持。后因无法掌握操作技能，陈某始终没有成功开播，即使更 ...