长期以来，民航业对于空乘人员尤其是女性乘务员，招聘时有着严格的年龄、外貌、婚育状况规定。传 统上"空姐"招聘往往倾向于年轻、未婚女性，年龄上限通常不超过25岁，对身高、容貌也有明确要求。 这种招聘模式在很长时期内被视为行业标准，塑造了"空姐"这一职业的单一形象。而春秋航空此次将年 龄放宽至40岁，并明确欢迎已婚已育女性，无疑是对传统招聘观念的突破。这一转变反映出民航业正重 新审视职业形象和年龄边界的陈规，从单纯追求外在形象，向注重服务能力、职业素养的方向转变。这 种进步值得肯定，打破了空乘职业的刻板印象，为不同年龄段、不同人生阶段的女性提供了更多职业可 能性，也体现了行业在人才观念上愈益成熟与包容。 放宽年龄限制，表面上是企业的招聘策略调整，实际上也折射出更深层的社会与劳动力市场变迁。随着 人口红利的消失、老龄化加剧以及生育率下降，传统的劳动力供给模式已难以为继。企业不得不重新审 视过去被忽视的劳动力资源，已婚已育女性正是其中重要的一部分。空乘工作的核心能力，包括服务意 识、应急处理、人际沟通，与性别、年龄、婚育状况本无必然关联。过去中国民航业对年轻貌美女空乘 的过度强调，很大程度上是讨好男性凝视和人口红利充 ...