长期以来，民航业对于空乘人员尤其是女性乘务员，招聘时有着严格的年龄、外貌、婚育状况规定。传 统上"空姐"招聘往往倾向于年轻、未婚女性，年龄上限通常不超过25岁，对身高、容貌也有明确要求。 这种招聘模式在很长时期内被视为行业标准，塑造了"空姐"这一职业的单一形象。而春秋航空此次将年 龄放宽至40岁，并明确欢迎已婚已育女性，无疑是对传统招聘观念的突破。这一转变反映出民航业正重 新审视职业形象和年龄边界的陈规，从单纯追求外在形象，向注重服务能力、职业素养的方向转变。这 种进步值得肯定，打破了空乘职业的刻板印象，为不同年龄段、不同人生阶段的女性提供了更多职业可 能性，也体现了行业在人才观念上愈益成熟与包容。 放宽年龄限制，表面上是企业的招聘策略调整，实际上也折射出更深层的社会与劳动力市场变迁。随着 人口红利的消失、老龄化加剧以及生育率下降，传统的劳动力供给模式已难以为继。企业不得不重新审 视过去被忽视的劳动力资源，已婚已育女性正是其中重要的一部分。空乘工作的核心能力，包括服务意 识、应急处理、人际沟通，与性别、年龄、婚育状况本无必然关联。过去中国民航业对年轻貌美女空乘 的过度强调，很大程度上是讨好男性凝视和人口红利充 ...

Core Viewpoint - Spring Airlines has launched a special recruitment plan for cabin crew "Air Sisters" in Lanzhou, aiming to break traditional age barriers in hiring and targeting married women aged up to 40 with a minimum of a bachelor's degree [1] Group 1: Recruitment Strategy - The recruitment plan is designed to hire 30 to 60 new cabin crew members, with training expected to start in early 2026 [1] - The initiative is driven by the growing demand for talent due to the continuous increase in Western route operations [1] Group 2: Demographics and Benefits - Currently, Spring Airlines has approximately 3,400 flight attendants, with an average age of 28, and 70% of the staff being under 30 years old [1] - The company believes that the life experience of "Air Sisters" will enhance their ability to handle emergencies and better anticipate passenger needs, particularly in caring for children [1] Group 3: Career Advancement - Among the current 88 "Air Sisters," 74% have been promoted to management positions, indicating a successful career progression within the company [1]

招聘信息显示，通过招聘确认录用者安排合同签署，培训合格者安排进入客舱服务部带飞，带飞合格者 可与春秋航空签订劳动合同，建立劳动关系，进入空勤生产序列，享受相关福利待遇。 10月27日，"春秋航空开招已婚已育空嫂"话题在社交网络引发关注。南都N视频记者留意到，春秋航空 日前在官方渠道正式发布客舱乘务员（空嫂）兰州专项招聘计划，面向已婚已育女性开放，年龄放宽至 40岁（25~40周岁），要求女性，已婚已育者优先，身高162cm至174cm，学历要求为全日制本科及以 上，不限专业与工作经验，工作地点为兰州、上海。 该负责人称，此次在兰州招聘空嫂，主要是西部航线持续增长带来的人才需求——兰州现在是春秋航空 除上海外的第二大基地，也是西部航线增长最快的基地之一，春秋航空和兰州中川机场合作的"经兰 飞"中转服务，在新疆已有11个航点。同时，空嫂在客舱中具备亲和力等优势，丰富的人生阅历使空嫂 在应对紧急情况时更加从容，善于预见旅客需求，尤其擅长照顾儿童旅客，作为团队中的"知心大姐"， 还能提升客舱团队的凝聚力。目前，春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。 据了解，在启动"空嫂"专项招聘的同时，春秋航空宣布2025 ...

#春秋航空称并非首次招聘空嫂#【#春秋航空回应招聘空嫂#：并非首次 大龄应聘者对特定旅客更"有 招"】近日，春秋航空举行招聘新闻发布会，宣布启动"空嫂"专项招聘，面向年龄25至40周岁女性开放 客舱乘务员岗位，已婚已育者优先。10月27日，春秋航空工作人员告诉@新京报 记者，春秋航空早在 2010年和2013年进行过"空嫂"招聘，大龄应聘者在服务家庭旅客方面非常有经验，而春秋航空在有较大 航线发展需求时启动'空嫂'招聘，正是看重这一群体的优势。上述工作人员提醒，应聘者可在春秋航空 官方公众号或官网投递简历，不要相信收取额外费用的第三方机构。 ...

近日，春秋航空（601021）举行招聘新闻发布会，宣布启动"空嫂"专项招聘，面向年龄25至40周岁女性 开放客舱乘务员岗位，已婚已育者优先。10月27日，春秋航空工作人员告诉记者，春秋航空早在2010年 和2013年进行过"空嫂"招聘，大龄应聘者在服务家庭旅客方面非常有经验，而春秋航空在有较大航线发 展需求时启动'空嫂'招聘，正是看重这一群体的优势。 ...