（来源：法治日报） 转自：法治日报 "我只是上个厕所 为什么需要向老板解释？ 老板是怀疑我'摸鱼'吗？" 1月26日 曾在北京一家互联网公司工作的 王女士告诉记者 她曾因上厕所离开岗位20分钟 被公司发邮件要求解释这段时间的去向 "我们这层楼只有一个公用厕所 有时要排队，也可能去其他楼层 20分钟我觉得也正常。" 工作时间上厕所本是人之常情 劳动争议案件时有发生 近期就有几个法院审理 并宣判了此类案件 上班期间因如厕 短暂休息等原因离岗 能否成为公司解雇的理由？ "合理生理需求"与"摸鱼" "违纪脱岗"的边界在哪里？ 一起来看 然而记者注意到 员工因如厕离岗被解雇的 案例二 李某是北京一家食品公司的消防中控员，2022年11月值班期间因腹痛如厕3分钟，公司以"工作时间擅自 离岗，违反规章制度"为由将其解雇。李某认为，自己的离岗行为并不违反公司纪律，公司解除劳动关 系的行为违法，要求公司支付违法解除赔偿金。 法院判决 北京市顺义区人民法院审理认为，李某脱岗理由正当、时间短暂，属正常生理现象，且微信记录显示其 曾多次联系同事顶岗，已经尽量避免脱岗行为发生，不存在故意或重大过失。最终，法院判决公司支付 李某违法解除 ...

本报记者韦岱沛 绘 工作时间上厕所本是人之常情，然而记者注意到，员工因如厕离岗被解雇的劳动争议案件时有发生，近期就有几个法院审理并宣判了此类案件。上班期间因 如厕、短暂休息等原因离岗，能否成为公司解雇的理由？"合理生理需求"与"摸鱼""违纪脱岗"的边界在哪里？律师表示，需综合多方面因素考量，企业行使 用工自主权须严守合理合法边界，劳动者也应履行勤勉工作的义务。（1月29日《工人日报》） ...