专题："业绩为王"时代来了，时隔三年公募绩效迎重大改革！近千名基金经理面临"降薪" 近期，基金行业薪酬改革引发关注。根据中基协新规，若基金经理近三年产品收益率低于业绩比较基准 10个百分点以上且基金利润率为负，其绩效薪酬下调不得低于30%。同时，基金公司需对管理多只产品 的基金经理，按基金规模、管理时长等进行加权考核，任职不满一年的基金不纳入评估范围。 Wind数据显示，截止12月11日，在全市场9429只近三年有业绩的基金中，有1625只产品跑输基准超过 10个百分点，其中55只产品跑输幅度超过50个百分点。广发高端制造A、方正富邦创新动力A、中信建 投低碳成长A成为近三年跑输基准最多的产品，分别跑输-81.11%、-73.54%、-69.12%。 | 数据来源：Wind 截止 | | --- | 至20251211 具体来看，中信建投低碳成长A成立于2021年12月13日，基金经理周紫光自成立起便开始管理。该基金 近三年净值跑输业绩基准收益率达69.12%，基金规模合计5.42亿元。除该产品外，周紫光还管理着中信 建投智信物联网A与中信建投智享生活A，近三年分别跑输基准65.51%和54.26%，在管基金 ...

深圳商报·读创客户端记者 詹钰叶 中国证券投资基金业协会日前修订形成《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（下称《指引》），提出主动权益类基金经理应建立阶梯化的绩 效薪酬调整机制。昔日"老十家"长盛基金旗下多只权益基金业绩跑输基准收益10个百分点以上，对应的基金经理可能面临绩效薪酬下调。 《指引》提出，基金管理公司应当根据主动权益类基金经理过去三年业绩比较基准对比、基金利润率的不同情形，建立阶梯化的绩效薪酬调整机制。其中， 过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%；低于业绩比较基准超过 十个百分点但基金利润率为正的，其绩效薪酬应当下降；低于业绩比较基准不足十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬不得提高。 同花顺数据（可统计数据）显示，长盛基金旗下主动权益类基金中，超四成近三年业绩跑输同期基准，数名基金经理长期业绩不佳，符合上述降薪范畴。 | | | | 今年以来收益率 | | | 区间净值超越 近3年收益率 | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | - ...