薪酬激励的"指挥棒"助创新之火"燎原"：宝应县实行薪酬激励机制的企业，创新成果频出，利润同 比增长30%，生产效率提高35%；位于苏州的澳盛科技设立"一补助、五奖励"机制，激励营收增幅超过 19%；而在我省薪酬激励集体协商的发源地常州，职工技术创新专项集体合同已覆盖企业306家、一线 职工16.6万名，累计发放职工创新奖励6629.24万元，累计创造经济效益超6亿元。 "新八级工"拓宽共同富裕发展路 近日，国网江苏省电力有限公司落地一项创新实践——两位一线职工以专利"共同权利人"身份，与 企业共享创新收益。"专利收益1万元，我个人就能分到2000元。"全国五一劳动奖章获得者、江苏大工 匠陈昊成为这次实践的首批受益人之一。 这是江苏以制度创新回应"如何在发展中推进共同富裕"的生动缩影。从薪酬激励的"多劳者多得、 技高者多得、创新者多得"，到技能成长的"新八级工"通道，再到普惠服务的"温馨港湾"……江苏正以 产改为笔，精心绘就一幅"人人参与、人人尽力、人人共享"的共同富裕幸福画卷。 "薪酬激励"分好共同富裕大蛋糕 说起技术创新专项集体合同的成效，江苏洛凯机电股份有限公司的徐澄铭颇为自豪地透露："我们 团队拿到了2 ...