设想落地，仍需解决几个现实问题。首先是本职工作与公益之间的时间冲突。外卖、快递行业本 身就在和时间赛跑，若参与志愿服务或突发事件处置，将面临超时罚款的风险。其次，权益保障 仍存在不合理之处。有媒体报道，某骑手因救火致残，却被平台以"不在配送途中"为由拒赔，无 形中让善举多了份顾虑。再者，应急能力与专业知识的普遍欠缺，也将制约他们应对突发状况时 的实际能力。 因此，激活这股流动力量不能仅靠"吆喝"，应构建长效的制度支撑。一方面，平台需主动履行社 会责任，把骑手从"算法"中解救出来，为其参与治理的行为设置容错或奖励机制。另一方面，政 府需要协同社区、平台等加快治理创新。目前不少地方已经开始探索新就业群体积分服务模式。 比如，成都市锦江区牛市口街道开发的微信小程序，通过"随手拍""一键直报"等，即可将问题上 报社区获得和兑换积分。此外，政府、社区和平台也可以联合开展安全隐患识别、应急救护等场 景化培训，提升该群体"会帮忙"的能力。 默默奉献值得赞颂，但让每一次有价值的举手之劳都能被看见、被认可，亦不可或缺。当城市的 流动力量被激活，并深度嵌入到治理网络当中，我们迎来的将是一个运转更高效、管理更精细的 城市，更是一个 ...

西峡县不断优化网格设置，将新就业群体纳入基层治理网格化管理体系，探索设立"移动探头""平安哨 兵"等岗位，鼓励他们在日常工作中及时发现安全隐患、环境卫生、突发事件等线索，通过"随手拍""随 时报"等方式，第一时间反馈至线上平台，让基层"末梢"变为治理"前哨"。截至目前，该县已有4700余 名新就业群体主动融入社会治理，累计发现并上报各类问题线索189条。 "下一步，我们将不断创新工作方法，充分发挥新就业群体参与基层治理的职业优势，持续优化服务链 条，抓深做实新就业群体关爱凝聚工作，实现治理增效与服务暖心的双向奔赴。"西峡县委社会工作部 相关负责人表示。（刘剑飞 金源） 聚焦新就业群体需求和权益保障等，该县通过整合社区党群服务中心等阵地资源，积极拓展新就业群体 友好场景，提供充电、饮水等贴心服务，切实增强新就业群体的幸福感和归属感。截至目前，该县已标 准化建设了暖"新"驿站、爱心驿站等各类友好场景单元66个，为新就业群体设置专用停车区域22个。 据悉，新就业群体在日常工作中，格外留意社区环境卫生、安全隐患、邻里纠纷等问题，一旦发现问 题，及时通过专门建立的沟通渠道向社区反馈。社区在收到反馈后，迅速安排人员进行处 ...