在招引企业布局未来产业时，这种基于产业需求的人才生态更具吸引力。 就在1月4日，南京量子研究院正式落地。院长张虎伟表示，研究院目前已在南京布局国内首台 1000量子比特的光量子专用计算机。除了产业生态，人才是他们最关心的要素。"量子科技高度依赖跨 学科的顶尖人才，我们需要大量具备量子物理、计算机、材料科学等专业背景的高学历人才以及能够推 动应用落地的技术拓展型团队。"他说，南京丰富的高校资源，为企业提供了关键的人才土壤。 去年9月，鼓楼区政府与南京师范大学共建的智能生物制造创新中心启动。在领衔该中心团队的中 国工程院院士黄和看来，智能生物制造要打通从实验室到工厂的鸿沟，必须依靠"产学研人才梯队"。考 察过几座城市后，南京让他眼前一亮。"不仅高校相关学科强，更拥有大量熟悉产业痛点的技术骨干， 能快速把想法落地。"他说。 这种由人才生态构筑的信任，不仅吸引"新朋友"奔赴而来，也转化为"老朋友"再投资的真金白银。 2025年，全市新签约亿元以上招引项目中，存量企业再投资项目占比超四成。华天科技、汇川技术、 博西家电、宝马等企业的持续增资，背后也是对这一生态的信任"加仓"。 1月4日，南京一次性发布3项人才政策，全面 ...

论坛通过"线上线下结合、主论坛与多学科分论坛并行"的方式，集中展示上海交大的科研平台、人才制 度与发展环境。记者获悉，得益于"不看帽子看里子，不唯文章唯实力"的鲜明导向与"校长直通车"引才 通道的搭建，上海交大成功引进包括拉斯克医学奖获得者在内的一批顶尖人才；设立"优秀青年教师破 格晋升"机制，为青年人才特设的"打擂台"机会，至今年已有140位青年才俊脱颖而出、破格晋升，最年 轻的仅33岁…… 具体而言，特别是针对青年人才，上海交大推行柔性引才机制，对海外人才"不强制短期全职入职"，最 大限度减轻人才顾虑，打造全链条精准引才范式，引进一批研究真问题、真解决问题的优秀人才。同 时，上海交大构建"引育并举"的人才金字塔体系，实施人才分梯队培育计划。通过"启航培育计划"，助 力青年学者快速融入与成长，确保每位学者都能找到适合自身的发展路径。 本报记者 易蓉 "交大这所百年学府，比以往任何时候都更加渴求优秀人才，也比以往任何时候都更有条件成就人 才。"近日，上海交通大学"致远"国际青年学者论坛开幕，校长、中国科学院院士丁奎岭率先发出"共迎 百卅交大，携手共创未来"的求贤邀请。 ...

本报讯(记者徐冠英)9月30日，省科技厅官网发布通知，选派2333名科技人才到省内企业担任科技副 总，深入开展产学研合作，服务企业创新。这是我省选派的第十三批科技副总，人数再创新高。 这2333名科技副总来自省内外213家高校院所，其中省外95家；具有博士学位或高级职称的多达2228 人、占比95%；到苏北地区企业的808人、占比35%；到全省高新区企业的1153人、占比49%，其中到全 省"双高协同"试点高新区企业的426人、占比18%；入选科技副总数量前三名的高校分别是江苏科技大 学、常州大学和扬州大学，皆超过百人。 这些科技副总既有二级学院院长、系主任，也有重点实验室主任、研究中心负责人，还有学科带头人、 青年骨干教师。所到的2333家企业主要分布在智能制造、新一代信息技术、新材料、节能环保、生物医 药、现代农业和新能源等领域。 科技副总到任后，要开展推动校企资源共享、促进科技成果转化、推进技术需求研发、解决企业技术难 题等工作。本年度科技副总与企业的合作任务更明确、完成指标更具体。他们已与合作企业签订"五技 合同"(技术开发、技术转让、技术许可、技术咨询、技术服务)985项，合同金额约4.5亿元，与去 ...